Виявлення лідера в робочому колективі дає роботодавцю прекрасну можливість мати під рукою надійну людину, який стане сполучною ланкою між ним та його підлеглими. Але визначення головного серед безлічі людей не завжди просто.
Інструкція
- Зверніть увагу на того, хто спілкується з усіма усталеними угрупованнями в офісі. Лідер ніколи не стане прив’язуватися до однієї групи, його ви помітите як з обговорюють квіти, так і з тими, хто жити не може без комп’ютерів.
- Прослідкуйте, чия поява викликає найбільші емоції. Причому вони можуть бути і позитивними, і негативними. Лідеру часто заздрять ті, хто так і не зміг вибратися зі своєї шкаралупи. До головного в колективі люди тягнуться без особливих на те зусиль з його боку, він завжди оточений парочкою колег і знаходиться в центрі уваги.
- Лідер, безсумнівно, буде мати організаторськими здібностями, його будуть слухати і поважати всі члени колективу. При плануванні корпоративного заходу уважно стежите, хто буде брати на себе велику відповідальність і подавати свіжі ідеї, за ким будуть тягнутися інші співробітники. Саме така людина і є справжній лідер.
- Той, до кого члени колективу звертаються за порадою, є справжнім лідером. Прохання про допомогу можуть бути пов’язані з роботою, особистим життям, захопленнями і будь-якими іншими сферами. Від кола питань і залежить ступінь впливу людини.
- Лідер готовий брати на себе відповідальність. Це ще одна риса цього прихованого управлінця. Він не тільки здатний підняти колектив для роботи над проектом, але і в разі невдачі в поодинці понесе покарання. Сміливість і активність — ознаки справжнього лідера.
Зверніть увагу
Лідер колективу і кращий працівник — не завжди одне і те ж обличчя. Часом той, кого так і хочеться звільнити за лінь і невиконання плану, стає необхідним для спілкування начальства і співробітників.
Корисні поради
Не варто боротися з лідером колективу, будучи начальником. Таке протистояння не призведе ні до чого хорошого. Подружіться з ним, знайдіть точки дотику, і ваші співробітники почнуть інакше до вас ставитися.
