Як визначати стаж роботи


 

При нарахуванні пенсії або допомоги розрахуйте стаж працівника (страховий, трудовий, загальний). При його визначенні керуйтеся федеральним законодавством. Підтвердженням стажу є трудова книжка, трудовий договір і інші документи, які вказують на виконання посадових обов’язків співробітника.



Вам знадобиться

— календарі за роки, починаючи з моменту початку трудової діяльності працівником;
- Калькулятор;
- Трудова книжка, договори.

Інструкція

  1. До страхового стажу входять всі періоди роботи, за які роботодавець нараховував страхові внески до відповідних фондів. Випишіть, використовуючи трудову книжку спеціаліста або трудові договори (інші договори, контракти), дати прийняття і звільнення з тією чи іншої компанії. Іншими словами, напишіть числа, місяця, року періодів трудової діяльності в організаціях.
  2. Використовуючи календар, виділіть загальне число днів за кожен період виконання трудових функцій. Якщо в договорі або трудовій книжці написано тільки місяць, в розрахунок візьміть п’ятнадцятий число цього місяця. Коли в підтверджуючому документі зазначено тільки рік, а число, місяць не вписані, то прийміть перше липня.
  3. Підсумуйте календарні дні між собою за всі періоди трудової діяльності співробітника. Отриманий результат — загальне число днів стажу працівника.
  4. Виділіть повні року в отриманому кількості. За них рекомендується приймати 360 календарних днів.
  5. Визначте кількість повних місяців в страховий стаж. За них слід приймати 30 календарних днів.
  6. Таким чином, вийде період страхового стажу за всі періоди трудової діяльності фахівця. Він повинен виглядати, наприклад, наступним чином: «15 років 3 місяці і 14 днів».
  7. Якщо ви визначаєте страховий стаж для розрахунку допомоги по лікарняним листком, то роботу у вашій компанії слід включити з моменту прийому співробітника на посаді до реальної дати підрахунку стажу.
  8. В даний час діє накопичувальна система стажу. Працівникові, у якого є підтверджена трудова діяльність до 01.01.2002года, до страхового стажу дозволите періоди його навчання в освітній установі, догляду за дитиною до трьох років, догляду за дитиною-інвалідом до 14 років, інші випадки, які регламентовані законом. За час роботи співробітника після 31.12.2001 року розраховуйте стаж, виходячи з норм, прописаних у федеральному законі за № 255.