Як визначити годинну тарифну ставку


 

Годинна тарифна ставка розраховується при переході на погодинну оплату праці або при необхідності сплатити не повністю відпрацьований робочий місяць. Всі розрахунки можна зробити на калькуляторі або скористатися програмою «1С Зарплата і кадри».


Вам знадобиться

— калькулятор;
- Програма «1С Зарплата і кадри».

Інструкція

  1. Для розрахунку годинної тарифної ставки за поточний місяць при оплаті праці співробітнику, який відпрацював місяць не повністю, розділіть оклад на кількість робочих годин за графіком у розрахунковому періоді. Ви отримаєте вартість однієї години, яку необхідно помножити на фактично відпрацьовані години. До цієї суми додайте районний коефіцієнт, якщо він застосовується у вашій місцевості, відніміть 13% прибуткового податку та видану частину зарплати, виплачену в якості авансу. Результат буде дорівнює зарплаті співробітника в розрахунковому місяці.
  2. Щоб визначити годинну ставку при відрядній оплаті праці, розрахуйте середній заробіток за три місяці. Для цього складіть всі суми, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть на кількість робочих годин. Результат буде дорівнює годинної тарифної ставки відрядника. Даний розрахунок можна застосувати при перекладі зі відрядної оплати на годинну ставку або для оплати не повністю відпрацьованого робочого місяця.
      
  3. Визначити середньомісячну кількість робочих годин ви зможете, ознайомившись з щорічним листом Мінсоцпраці. У щорічному посланні дані докладні роз’яснення з розрахунками робочого часу в кожному місяці поточного року.
  4. Якщо вам необхідно розрахувати середню годинну тарифну ставку для оплати відрядження, відпустки, складіть всі зароблені суми за 12 місяців, розділите на загальну кількість годин у розрахунковому періоді. Одноразові виплати, матеріальну допомогу, соціальна допомога в загальну розрахункову суму не включайте. Проводите розрахунок виходячи з тих сум заробітку, з яких ви утримували прибутковий податок 13%.
      
  5. При перекладі всіх співробітників з окладу або відрядних заробітків на годинну тарифну ставку ви зобов’язані за два місяці до проведення змін повідомити всіх в письмовій формі і оформити до трудового договору додаткову угоду.