Як визначити рівень безробіття

Як визначити рівень безробіття

Під безробіттям розуміється соціально-економічне явище, що характеризується відсутністю роботи у економічно активного населення. Повна зайнятість економічно активного населення країни може бути, мабуть, тільки в теорії або в державах з міцно вкоріненою командно-адміністративною системою. У реальності практично в будь-якій країні світу існує певний рівень безробіття.

Інструкція

  1. За термінологією Міжнародної організації праці безробітним визнається людина у віці від 10 до 72 років при виконанні трьох умов: він не має роботи, знаходиться в процесі пошуку роботи, готовий приступити до роботи. У Росії безробітними визнаються громадяни при тих же умовах з поправкою на вік: з 15 років.
  2. Для визначення рівня безробіття знайте, що існує кілька визначень цього поняття:

    - Ставлення безробітних до загального числа зареєстрованих робітників і службовців;

    - Макроекономічний показник, що характеризує ставлення числа безробітних до загальної кількості робочої сили;

    - Відсоток безробітних від загальної кількості цивільної робочої сили і т.д.
  3. Соответстенно, визначте рівень безробіття за досить простою формулою: ставлення безробітних до загальної чисельності працездатного населення країни.
  4. Дізнайтеся загальну чисельність працездатного населення, наприклад, на сайті Федеральної служби державної статистики. Там же дізнайтеся чисельність безробітних в країні і розрахуйтеся.
  5. Для визначення рівня в окремо взятій галузі необхідно провести статистичне дослідження і знайти кількість не зайнятих працездатних громадян, які мають спеціалізацію в даній галузі. Потім розділити цю кількість на загальне число громадян, які працюють і могли б працювати в галузі.
  6. Визначаючи рівень безробіття, пам’ятайте, що вона має кілька різновидів: вимушена, зареєстрована, структурна, схована і навіть добровільна. Користуючись офіційними даними, ви отримаєте рівень офіційного безробіття.

Зверніть увагу

Як будь-яке інше статистичне дослідження, даний метод має відносний відсоток похибки, а тому може бути використаний лише для прогнозування та аналізу, але не абсолютної оцінки поточного стану ринку праці.