Розрахунковий період визначається Трудовим кодексом РФ для оплати лікарняного листа, декретної, чергового або додаткової відпустки. Щоб розрахувати суму виплат, слід визначити середньоденну заробітну плату за розрахунковий період.
Вам знадобиться
- Калькулятор або комп’ютерна програма 1С.
Інструкція
- Розрахунковий період для оплати лікарняного листа, декретної допомоги, допомоги по догляду за дитиною до півтора років, вважається 24 місяці, відпрацьовані перед настанням тимчасової непрацездатності. Якщо жінка перебувала в декретній відпустці і відразу йде в черговий декретну відпустку, то розрахунковим періодом вважайте час, відпрацьований до першого декретної відпустки. У всіх випадках для оплати соціальних допомог складайте всі зароблені суми за 24 місяці, з яких утримувався прибутковий податок. Отриману цифру ділите на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.
- Щоб визначити виплати за чергову відпустку, складіть всі зароблені суми за 12 місяців, що передували відпустці і з яких утримували прибутковий податок. Отриману суму розділіть на 12 і на 29,6. Вихідний результат помножте на кількість днів відпустки, відніміть 13%. Число, отримане шляхом розрахунку, буде оплатою за відпустку. Якщо співробітник відпрацював менше 12 місяців, то розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час, розділене на фактично відпрацьовані місяці і на 29,6. Місяць, відпрацьований менше 15 днів, не оплачується, більше 15 днів — підлягає повній оплаті.
- Щоб розрахувати відпрацьований період для визначення процентної ставки середнього заробітку, що підлягає оплаті за лікарняний лист, розрахуйтеся загального трудового стажу за всіма записами, наявними у трудовій книжці. Для цього від дати звільнення з кожного підприємства віднімайте дату прийому. Всі цифри складіть, округлите до повних років, місяців і днів. Зі стажем понад 8 років виплачуйте 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років — 80%, менше 5 років — 60%.
- Щоб розрахувати кількість днів додаткової відпустки, яка надається співробітникам, які працюють у небезпечних, напружених або шкідливих умовах, відніміть від дати розрахунку дату прийому або переведення на дані роботи. Округліть цифру до повних років, помножте на 1. Отримане число буде дорівнює кількості додаткових днів відпустки.
