Як визначити середній вік співробітників

Як визначити середній вік співробітників

Середній вік співробітників визначається шляхом обчислення середнього арифметичного віку всіх співробітників офісу. Відповідно, щоб визначити середній вік для співробітників на позиціях одного рівня, необхідно обчислити таке середнє арифметичне.

Інструкція

  1. Середній вік співробітників компанії має значення для кадрової політики: система оцінки та заохочення для «молодих» і більш «вікових» офісів різниться. Тому для менеджера по персоналу іноді необхідно обчислювати середній вік співробітників.
  2. Щоб обчислити середній вік співробітників компанії, потрібно обчислити середнє арифметичне віку співробітників даної компанії. Воно обчислюється таким чином: вік усіх співробітників складається і ділиться на їх кількість. Як правило, для підрахунку береться фактичне число років співробітника на дану дату (тобто, якщо в листопаді цього року йому виповниться 40 років, а зараз поки квітень, то необхідно брати 39 років).
  3. Приклад визначення середнього віку співробітників компанії.

    У компанії N. 10 співробітників. Одному з них 18 років, двом 20, трьом 35, чотирьом 40. Необхідно скласти вік усіх працівників:

    18 + 20х2 + 35х3 + 40х4 = 323

    Це число ділиться на 10 (кількість співробітників). У підсумку виходить 32,3. Це середній вік співробітників компанії N.
  4. Іноді менеджери з персоналу вираховують середній вік співробітників компанії, що знаходяться на одній позиції. Це буває необхідно для розуміння того, яких людей слід наймати на ці позиції далі, оскільки співробітникам (особливо на не дуже високих посадах) буває комфортніше працювати з ровесниками або тими, хто ненабагато їх старше. Наприклад, якщо середній вік помічників юристів компанії N. дорівнює приблизно 24 рокам, то на цю посаду краще наймати людей приблизно 22-26 років.