Як визначити середню заробітну плату

Як визначити середню заробітну плату

Середня заробітна плата розраховується досить часто на практиці. Наприклад, бухгалтеру цей показник необхідний при розрахунку компенсацій, виплат та інших випадках, які передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації. 24 грудня 2007 Урядом було затверджено постанову про порядок розрахунку середньої заробітної плати, але, тим не менш, у бухгалтерів виникають деякі труднощі і питання за цим розрахунком.

Інструкція

  1. Спочатку визначте розрахунковий період. Для цього необхідно дізнатися фактично відпрацьований час за розрахунковий період, який дорівнює 12 місяців (рік). Наприклад, працівнику надається покладений відпустку з 5 липня 2011 року. Таким чином, розрахунковим періодом буде період з першого липня 2010 року по тридцяте червня 2011 року.
  2. Далі підсумуйте всі виплати за розрахунковий період, у тому числі надбавки, компенсації, премії. Винятком можуть бути матеріальна допомога та надбавки у зв’язку зі святами (подарунки). Наприклад, працівнику в період з першого липня 2010 року по 30 червня 2011 нарахована заробітна плата в розмірі 120 000 рублів.
  3. Потім необхідно отриману заробітну плату за розрахунковий період розділити на суму відпрацьованих календарних днів у цьому періоді. 120 000 / (22 +22 +22 +21 +21 +23 +15 +19 +22 +21 +20 +21) = 481,93 руб. (Середній денний заробіток). Після цього необхідно помножити середньоденний заробіток на потрібне вам кількість днів.
  4. Якщо вам необхідно розрахувати середню заробітну плату на підприємстві по всіх співробітниках, то використовується наступна формула: фонд оплати праці за місяць / кількість працівників на підприємстві. Наприклад, влаштовані три працівники, два з яких мають заробітну плату 6000 рублів, а інший — 5500 рублів. Таким чином, 6000 * 2 +5500 = 17500 рублів (фонд оплати праці за місяць). Середня заробітна плата = 17 500 / 3 = 5833,33 рублів.