Як визначити свою зарплату

Як визначити свою зарплату

У всьому світі визначити зарплату допомагають огляди зарплат. Проте в Росії практика їх використання не прижилася: навіть в одній і тій же сфері для фахівців однієї й тієї ж рівня дуже багато що залежить від регіону, компанії і пр.

Інструкція

  1. Система оплати праці в компанії не завжди відповідає вимогам керівництва і сподіванням персоналу. З одного боку, зарплата повинна стимулювати співробітників до ефективної роботи, з іншого — бути економічно виправданою. Для того, щоб досягти золотої середини, можна використовувати кілька стандартних методик визначення зарплат для різних груп персоналу.
  2. Найпримітивніша методика використовується в невеликих компаніях (чисельністю до 10-15 осіб). Особа, відповідальна за найм співробітників в цю компанію, зазвичай просто зморить, яка середня зарплата по ринку для того чи іншого фахівця. Швидше за все, зарплата буде трохи вище або трохи нижче середньої по ринку — залежно від важливості даного співробітника, особистих симпатій, а також можливих перспектив його розвитку в цій компанії. У невеликих компаніях такий підхід цілком виправданий. Кандидату на співбесіді варто це враховувати.
  3. Компанії з більшою чисельністю персоналу (від 15 до 50 осіб) найчастіше використовують вищеописану методику, але в більш «просунутому» варіанті. Досліджуються резюме можливих кандидатів, вивчаються огляди сайтів www.superjob.ru та інших. Враховуються додаткові важливі знання та навики кандидатів (англійська мова, ступінь MBA та ін.)
  4. Великі компанії розробляють цілу методику визначення зарплат. Питаннями системи оплати праці в цьому випадку може займатися цілий відділ. Він аналізує різні дані з Інтернету та преси, розробляє локальні нормативні акти компанії, що стосуються зарплат, систему преміювання. Нерідко застосовується система ранжирування посад за ступенем значення та складності, вводяться пільги та заохочення. Найвищу зарплату в цьому випадку заслуговують ті, хто приймає рішення, найнижчу — ті, хто виконує рутинну офісну роботу.
  5. Відповідно, багато залежить від того, в яку компанію ви потрапите. Зовсім не обов’язково, що в невеликій компанії вам будуть платити копійки, а у великій — мільйон (буває, що і навпаки). Але, приходячи на співбесіду, варто знати, який приблизно системою розрахунку зарплат може користуватися та чи інша компанія. Якщо система ранжирування в компанії відсутній, то сміливо можна просити зарплату вище середньої зарплати спеціаліста вашого рівня по ринку, особливо якщо ви володієте додатковими навичками або знаннями. Якщо система ранжирування є, то варто дізнатися, скільки в даній компанії отримує фахівець вашого рівня і просити трохи більше. У кожній компанії один і той же кандидат може отримувати досить різні гроші. Чітко визначити зарплату, наприклад, на рік, яка підходила б і вам, і більшості роботодавців — не можна. Відповідно, і в резюме варто уникати зайвої визначеності: краще написати в графі «зарплатні очікування» не «40000 рублів», а «від 35000 рублів».
  6. Буває так, що компанії «заплутують» кандидата: начебто процвітаюча компанія пропонує йому зовсім скромні гроші, при цьому зустрічаються вакансії в тому ж регіоні з досить високою зарплатою. Після перегляду таких вакансій стає важко визначити свою «вартість» в даний момент. Будь-якому кандидату необхідно пам’ятати загальні моменти при визначенні зарплати. Це:

    1. вуз, який закінчив кандидат.

    2. досвід роботи.

    3. додаткова освіта (яке може стати в нагоді спеціалісту профілю кандидата) або навички.

    Якщо ви заплуталися, то ці критерії дозволять, по крайней мере, розрахувати мінімум, на який ви здатні розраховувати. Навчання в елітному вузі і додаткові потрібні навики і знання (наприклад, англійська мова) дозволять вимагати зарплату, яка буде вище середньоринкової по вашій спеціальності і з вашим досвідом відсотків на 20. Кожен рік досвіду роботи може додавати 5-10% до середньоринкової зарплаті.