Як визначити відрядну розцінку


 

Відрядна розцінка розраховується при перекладі співробітників з окладу або погодинної тарифної ставки на форму оплати від виробітку, яка визначається однією одиницею продукції, виробленої за одиницю робочого часу. Розцінкою одиниці продукції займається нормувальник на підставі аналізу роботи співробітника або бригади протягом декількох місяців.



Вам знадобиться

— розрахунок виробітку;
- Розрахунок середньоденної зарплати.

Інструкція

  1. Щоб визначити відрядну розцінку на продукцію, вироблену одним співробітником, зробіть аналіз роботи за три, шість або дванадцять місяців. Всю продукцію, вироблену за період аналізу, складіть, розділіть на кількість робочих днів у розрахунковому періоді. Ви отримаєте середній показник виробленої продукції за один день. Розділіть вихідний результат на кількість робочих годин, у вас вийде кількість продукції, що випускається за 1:00.
  2. Далі вам необхідно зробити розцінку випускається. Для цього вирахуйте середньоденну зарплату працівника. Розрахунок проводите шляхом складання всіх зароблених сум за 12 місяців, розділите на 12 і на 29,4 — це середня кількість робочих днів у місяці. У вас вийде латка за один день.
        
  3. Кількість виробленої продукції за один день і зарплата — це дві зіставні речі. Наприклад, якщо ваш співробітник випускає за один день 4 деталі, то розділіть середньоденну зарплату на 4, ви отримаєте вартість однієї деталі. Але такий розрахунок часто призводить до того, що розцінки за одну одиницю продукції не зовсім вірні, тому застосовується аналіз роботи декількох співробітників, що працюють по одному тарифному розряду або мають однакову кваліфікацію.
  4. Для визначення середніх відрядних розцінок складіть кількість виробленої продукції за три, шість або дванадцять місяців бригади співробітників, розділіть на кількість робочих днів, протягом яких випущена продукція. Проведіть розрахунок середнього заробітку за період аналізу. Розділіть середньоденну зарплату на кількість продукції, що випускається за один день. Ви отримаєте середню відрядну розцінку, яка буде більш точною.
        
  5. Такий вид розрахунку дозволить вам проводити виплату зарплати відповідно до реального працею кожного співробітника. Якщо хтось працює повільніше, відповідно, і отримувати він буде менше.
  6. Переклад на відрядну оплату праці стимулює продуктивність, і кількість випущеної продукції істотно зростає, але при цьому механізми, на яких вона проводиться, повинні працювати безперебійно. На старому обладнанні неможливо випустити рекордні обсяги продукції.