Як влаштуватися за сумісництвом

Як влаштуватися за сумісництвом

Сумісництво — це можливість виконання працівником іншої оплачуваної роботи з укладенням трудового договору у час, вільний від основної. Основним є укладення трудового договору на роботу за сумісництвом. Вимоги до виконання посадових обов’язків до сумісника точно такі ж, як і до основних працівникам. Від нього вимагається дотримання правил внутрішнього розпорядку та дисципліни.

Інструкція

  1. Особи, які не досягли 18 річного віку, а також працівники, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах праці не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом. Умови підстави для звільнення, точно такі ж, що і для всіх основних працівників. Правда, є один момент, коли керівник може сам запропонувати суміснику звільнитися: якщо на цю вакансію приймається постійний працівник. Пільги, гарантії та компенсації при умовах сумісництва зберігаються лише на основній роботі. Сумісник може мати додаткову відпустку, компенсацію за використання працівником інструментів, що належать особисто йому.
  2. У кандидата на суміщення роботи обов’язково повинна бути основна. Якщо працівник ніде не працює, то приймати його на роботу за сумісництвом не належить, і він повинен бути влаштований як основний працівник. При влаштуванні на роботу за сумісництвом, працівник не зобов’язаний представляти роботодавцю трудову книжку. Трудова книжка завжди повинна знаходитися на основній роботі працівника.
  3. Попросіть зробити запис про роботу за сумісництвом, яку повинен підтвердити керівник основної роботи. Іноді новий роботодавець може просити працівника представити які-небудь підтверджують його основну діяльність документи. Зверніть увагу: вимагати будь-які документи роботодавець не має права, згідно зі ст. 65 Трудового Кодексу РФ. Необхідно надати: паспорт або документ, що засвідчує особу; пенсійне страхове свідоцтво; документи з військкомату про облік — військовозобов’язаним та осіб, які підлягають призову на службу в армію.
  4. Якщо на майбутній роботі потрібні особливі знання чи навички, то роботодавець має право попросити працівника представити документи або їх копії, що підтверджують наявність відповідної освіти.
  5. Є 2 види сумісництва: внутрішнє (працівник оформлений на роботу в одній організації по 2 або більше трудовим договорами) та зовнішнє (працівник, який працює в кількох організаціях). Обов’язкове час роботи для зовнішніх сумісників не більше 64 годин на місяць. Внутрішні сумісники, навіть працюючи в одній організації по 2 трудовими договорами, зарплату отримуватимуть не за 1,5 ставки, а всього лише за 1,4. Обмежень за кількістю місць роботи для сумісника немає — він може працювати хоч в 10 місцях.
  6. Праця сумісника оплачується за відпрацьований час за тарифами згідно з трудовим договором з урахуванням нарахування надбавок і коефіцієнтів. Мінімальна зарплата сумісника не повинна бути менше 450 рублів на місяць. Щорічна відпустка сумісника повинен збігатися з відпусткою на основній роботі і становитиме 28 календарних днів.
  7. Часто виникає ситуація, коли відбувається перехід зовнішнього сумісника в ряди основних працівників. Як це оформляється? Укласти доп. угоду до вже наявного трудового договору, але правильно буде оформити переклад, тобто змінити умови праці. Є єдиний нюанс. У трудовій книжці працівника має бути запис про роботу за сумісництвом, інакше працівникові доведеться звільнятися з колишньою основної роботи, а потім тільки оформитися на постійно, туди, де він до цього був сумісником.