Як влитися в колектив на роботі

Як влитися в колектив на роботі

Процес вливання в колектив після влаштування на роботу варто починати з вивчення середовища, в яку ви потрапили. Правило на перших порах менше говорити самому і більше слухати інших і придивлятися справедливо для будь-якого нового оточення, не виключаючи колег. У той же час за вивченням обстановки не слід забувати про свої службові обов’язки.

Інструкція

  1. Необхідність уникати зайвої відкритості на перших порах не означає, що треба впадати в іншу крайність: демонструвати повну закритість. Найкращою моделлю поведінки буде демонстрація доброзичливого ставлення до колег і готовність в якійсь мірі задовольнити їх природну цікавість.

    Само собою, ті, чиї робочі місця знаходяться поруч з вашим, будуть цікавитися, де ви працювали раніше, якими проектами займалися. Про заслуги на колишньому терені краще до пори до часу особливо не розповсюджуватися, виняток — коли ваш раніше отриманий досвід може посприяти вирішенню поточної виробничої проблеми. Але в цьому випадку ви демонструєте вміння у справі, а для цього вас на роботу і брали.
  2. У свою чергу, не соромтеся задавати питання, що цікавлять вас питання про виробничий процес, порядки в компанії, особливості корпоративної ієрархії. Відповіді, втім, ділите на власні враження, яких з кожним днем ​​буде все більше.

    Намагайтеся, особливо на перших порах, не втягуватися в перемивання кісток начальству і колегам. Зрозуміло, що іншим цього не заборониш, але і вам ніхто не перешкодить утриматися від активної участі в таких розмовах про людей, яких ви до того ж поки знаєте мало, і значить, не встигли скласти про них власної думки.
  3. А от готовність до співпраці і допомоги в рамках своїх службових обов’язків, а в чомусь і поза ними, але у вирішенні завдання в рамках виробничого процесу, принесе вам додаткові очки в очах і колег, і начальства. Тут ініціативність та готовність при необхідності відстояти свою точку зору зайвими ніколи не будуть. Головне — виступати у справі.

    Ситуації, втім, бувають різні. У деяких знадобиться вміння вчасно визнати свою помилку, в інших — варіант, коли ви поступаєтеся в силу, наприклад, ієрархічних особливостей, але даєте зрозуміти, що залишаєтеся при своїй точці зору. Не виключено, що час ще покаже саме вашу правоту, і тоді цей козир ще зіграє свою роль.
  4. У великих компаніях нерідко практикуються різні командообразующие заходи: від тренінгів до корпоративних пікніків у вихідні. Участь в них, особливо тих, що більше орієнтовані на відпочинок, ніж на роботу або навчання, зазвичай необов’язково. Але краще по можливості від цього не ухилятися. Згуртуванню колективу і вливанню в нього нових співробітників все це й справді сприяє.
  5. Ініціатором неформальних заходів може бути і хтось з колег. У більшості компаній зазвичай святкуються як мінімум дні народження співробітників. Можуть практикуватися і сабантую з нагоди прийому у колектив нового колеги, але це не скрізь.

    Якщо такі речі практикуються (можуть бути і заборонені або настійно не рекомендовані керівництвом), краще також по можливості не ухилятися, але й не на шкоду сім’ї та іншим складовим життя. Елементарні норми ввічливості й поваги до інших людей допоможуть вам з честю вийти із ситуації: і людині приділити увагу, і при своїх інтересах залишитися.