Як внести запис про роботу за сумісництвом


 

В даний час часто зустрічається, що люди працюють на двох і більше роботах. Запис про роботу за сумісництвом у трудовій книжці відповідно до трудового законодавства дозволяється. Але існує ряд особливостей, які залежать від того, в одній компанії працює співробітник або в різних організаціях.



Вам знадобиться

— документи працівника;
- Документи підприємства;
- Печатка організації;
- Трудовий Кодекс РФ;
- Бланк наказу;
- Копія наказу, трудового договору, довідка, що підтверджують роботу за сумісництвом.

Інструкція

  1. Якщо працівник трудиться на одному підприємстві, суміщаючи дві посади, йому для того, щоб внести запис про другий, слід написати заяву. Воно повинно бути адресовано директору фірми, де він оформлений. У документі йому необхідно висловити своє прохання про фіксацію в трудовій книжці роботи, яка є для нього сумісництвом. Підписана і датоване заяву направляється першій особі підприємства. Керівник, розглянувши його, повинен поставити на ньому візу, яка містить дату і його особистий підпис.
  2. На підставі заяви працівника директору організації необхідно видати наказ для кадрової служби про внесення запису про посаду за сумісництвом в трудову книжку працівника. Документ повинен бути підписаний керівником компанії, завірений печаткою фірми і направлений до відділу кадрів організації.
  3. У трудовій книжці працівника поставте порядковий номер запису, дату прийому на роботу за сумісництвом відповідно до наказу про прийом на посаду. У відомостях про роботу пропишіть факт того, що даний співробітник прийнятий на певну посаду (вкажіть її назву), структурний підрозділ (впишіть його найменування) за сумісництвом. В підставах напишіть номер і дату видання наказу про прийом на роботу за сумісництвом
  4. Коли працівник трудиться в двох різних компаніях, то для внесення запису в його трудову книжку йому слід написати заяву, яка повинна бути адресовано керівникові організації основного місця роботи.
  5. Заява співробітника служить підставою для складання наказу директором організації. У ньому керівник повинен розпорядитися про те, щоб кадровики зробили запис у трудовій книжці працівника про зовнішній сумісництво.
  6. До заяви фахівця необхідно додати один із документів: копію або виписку з наказу про прийом на роботу, копію трудового договору, довідку на фірмовому бланку, які слід запросити з роботи за сумісництвом. Вони повинні бути завірені належним чином.
  7. На підставі вище зазначених документів у трудовій книжці фахівця вкажіть дату, відповідну дату прийому на роботу в іншу компанію. У відомостях про роботу напишіть повне найменування підприємства відповідно до одним з представлених документів, назва посади та структурного підрозділу. Причому слід зазначити той факт, що дана робота є для нього сумісництвом. В підставах впишіть номер і дату одного з пред’явлених документів.