Як внести запис про звільнення


 

Звільнення фахівців з посади відбувається з різних причин, від яких залежить вид запису у трудовій книжці. При внесенні в графу відомостей про роботу робляться посилання на пункт, статтю ТК РФ, а також інші законодавчі акти. Кадровим співробітникам слід вірно вносити записи, керуючись при цьому правилами заповнення трудових книжок.



Вам знадобиться

— Трудовий кодекс РФ;
- Правила ведення трудових книжок;
- Трудова книжка працівника;
- Друк компанії;
- Наказ про розірвання трудових відносин.

Інструкція

  1. При звільненні за власним бажанням запис у трудову книжку робиться на підставі ст. 77 ТК РФ. Причому посилання дається на 3 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ і вказується, що трудові відносини розриваються з ініціативи фахівця. При написанні в якості підстави звільнення власного бажання, запис вважається невірною. Коли виявляється помилковий запис, вона виправляється шляхом визнання її помилковою і внесення нової.
  2. При розірванні трудових відносин у зв’язку з переведенням в іншу компанію, запис про звільнення внесіть з посиланням на 5 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вкажіть найменування фірми, куди переводиться фахівець. Грунтуйтеся на ініціативи співробітника або його згодою. Так як переклад здійснюється як з ініціативи працівника, так і з ініціативи керівника організації.
  3. Нерідко звільнення відбувається у зв’язку з тим, що чоловік або дружина переводиться в іншу місцевість. При цьому другому батьку необхідно доглядати за дитиною. Тоді запис про звільнення зробіть, посилаючись на 5 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причому внесіть позначку про те, що трудовий договір розривається на прохання робітниці.
  4. При закінченні терміну дії строкового договору трудові відносини розриваються наступним чином. У трудову книжку вносите запис з посиланням на 2 пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Причому посилайтеся на законодавчі акти, не скорочуючи їх найменування.
  5. При прийнятті рішення судових органів про банкрутство компанії у власника компанії є можливість звільнити директора. Внесіть запис документ про трудову діяльність керівника фірми, посилаючись при цьому на ст. 278 ТК РФ. Дату, номер розпорядчого документа напишіть у четвертій графі.
  6. При звільненні педагога за порушення статуту навчального закладу внесіть запис про те, що трудові відносини розриваються, посилаючись при цьому на статтю 118 ТК РФ, в якій прописані випадки, коли педагоги можуть бути звільнені.
  7. Є й інші підстави для того, щоб розірвати трудові відносини. При систематичному порушенні трудового розпорядку або невиконання обов’язків в трудову книжку співробітника внесіть запис, посилаючись при цьому на ст. 77 ТК РФ. Знайомте звільняє працівника з записом під розписку.