Як внести зміни до колективного договору

Як внести зміни до колективного договору

Колективний договір — це внутрішній правовий документ, що регулює соціальні і трудові відносини членів одного колективу (стаття 40 ТК РФ). Документ складається і узгоджується з участю керівництва та представниками трудящих в особі первинної чи незалежної профспілкової організації. Будь-які зміни або доповнення можна вносити тим же складом шляхом переговорів і голосування.

Вам знадобиться

- Загальні збори адміністрації і первинного або незалежної профспілки;
- Протокол з підписами учасників голосування.

Інструкція

  1. Згідно статті 41 ТК РФ в колективний договір можна включати перелік будь-яких питань, які регулюються на даному підприємстві. Вказівки щодо певного переліку законодавство не дає. Щоб змінити один або кілька пунктів або укласти новий колективний договір із змінами, доповненнями або з тим же змістом, зберіть первинну або незалежну профспілкову організацію та адміністративний склад підприємства.
  2. Оголосіть порядку денного з занесенням в письмовий протокол. Весь хід зборів, висунуті пропозиції про зміни або доповнення з аргументацією тих чи інших порушених питань, вносите в протокол.
  3. Проведіть голосування по кожному пункту змін або доповнень. Число голосів «за», «проти», «утримався» внесіть до протоколу засідання.
  4. Внесіть зміни або доповнення до колективного договору, якщо число тих, хто проголосував за висунуте пропозиція більш 50%. Менша кількість голосів, підтверджує, що висунуті пропозиції не пройшли голосування і внутрішній колективний договір зміні не підлягає або підлягає зміні за декількома пунктами, за які проголосувала більшість членів зборів.
  5. Будь колективний договір може складатися строком від одного до трьох років. По закінченню даного періоду документ підлягає перезатвердженню по всіх наявних пунктів з доповненнями, змінами та з розглядом на порядку денному нових пропозицій, які необхідно внести у складений документ.
  6. При будь-які зміни договору або при затвердженні нового документа проводите загальні збори, голосування та збір підписів керівництва та профспілкових лідерів під переліком змінених або затверджених питань.
  7. Ні одна зміна або затвердження в документі не повинно обмежувати права працюючих співробітників по відношенню до інших громадян. Всі пункти колективного договору повинні відповідати вказівкам чинного Трудового кодексу та загальногромадянський нормам, зазначеним з даного приводу в Цивільному кодексі РФ. Якщо якісь пункти не відповідають даним вимогам, то згідно із законом вони вважаються недійсними незалежно від загального затвердження і голосування.