Як внести зміни до трудового договору

Як внести зміни до трудового договору

Трудовий договір — це документ, на якому базуються відносини конкретного працівника з конкретним роботодавцем. У трудовому договорі повинні міститися відомості про місце роботи, трудової функції, строк, на який укладено трудовий договір, розмір оплати праці, та інших істотних умов праці, зазначених у статті 57 Трудового кодексу РФ.

Інструкція

  1. Нерідко виникає необхідність у зміні істотних умов праці, відображених в трудовому договорі. Наприклад, працівникові збільшується розмір заробітної плати, або роботодавець і працівник замість термінового вирішили укласти трудовий договір на невизначений термін. У цьому випадку в діючий трудовий договір вносяться зміни.
  2. Стаття 72 ТК РФ містить положення про те, що умови трудового договору можуть змінюватися тільки за згодою сторін. Тобто ініціатива таких змін може виходити від однієї зі сторін. Наприклад, працівник просить про збільшення заробітної плати або роботодавець пропонує працівникові інше місце роботи. Однак примус до зміни умов трудового договору неприпустимо, хоча часом практикується роботодавцями в тій чи іншій формі.
  3. Прийшовши до угоди про зміну умов трудового договору, сторони — роботодавець і працівник — оформляють його письмово. Як правило, в такій угоді вказується, які пункти трудового договору підлягають зміні, вони викладаються в новій редакції. Якщо в трудовий договір вносяться численні зміни, допускається виклад трудового договору у новій редакції з зазначенням дати, з якої починає діяти така нова редакція.