Правила внутрішнього розпорядку — це нормативний акт, що регламентує відносини між роботодавцем і працівником відповідно до положень статті 190 ТК РФ, колективним трудовим договором та Статутом фірми. Документ розробляється адміністрацією підприємства разом із профспілковою організацією або іншим представницьким органом трудового колективу. Правила регламентують норми оплати та охорони праці, трудової режим, дисципліну, гарантії і компенсації для працівників підприємства. Внесення змін до правил внутрішнього розпорядку може відбутися з ініціативи роботодавця згідно ст. 74 ТК РФ, але в більшості випадків порядок зміни правил не відрізняється від порядку прийняття. Підставою може служити зміна технологічних або організаційних умов праці і як наслідок неможливість дотримання сторонами умов трудового договору.
Інструкція
- Складіть наказ про внесення змін до правил внутрішнього розпорядку з точним описом кожного пункту, підлягає коригуванню. Документ повинен бути підписаний керівником підприємства та уповноваженим представником трудового колективу.
- До видання нормативного акта в новій редакції повідомите працівників фірми про прийнятих змінах в письмовій формі. Відповідно до вимог ст. 72 і 74 ТК РФ зробіть це не пізніше, ніж за два місяці до вступу в силу нових правил внутрішнього розпорядку.
- Підготуйте і завізує новий варіант Правил внутрішнього розпорядку до моменту набрання чинності внесених змін.
Зверніть увагу
Якщо Правила приймалися як частина колективного трудового договору, то порядок їх зміни регламентується ст. 44 ТК РФ. У разі якщо вони були прийняті як самостійний нормативний акт, то ст. 372 ТК РФ, що вимагає узгодження змін з представницьким органом працівників підприємства.
Корисні поради
Часті помилки в оформленні змін Правил внутрішнього розпорядку перераховані в засланні, зазначеної внизу цієї сторінки.
