Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку

Як внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку

Роботодавці та працівники більшості сучасних підприємств як великих, так і невеликих, воліють приймати Правила внутрішнього трудового розпорядку — документ, чітко регулює їх відносини у процесі трудової діяльності. З часом може виникнути необхідність внесення змін до цього локальний нормативний акт.

Інструкція

  1. Трудовим кодексом РФ визначено, що Правила внутрішнього трудового розпорядку — локальний нормативний акт, що регламентує відповідно до законодавства порядок прийому та звільнення працівників, основні права, обов’язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення та т.д.
  2. Як правило, локальні нормативні акти затверджуються на підприємстві наказом або розпорядженням його керівника. Згідно зі ст. 190 ТК РФ Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила ВТР) затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, якщо такий орган існує в організації.
  3. У Трудовому кодексі РФ чітко не визначено порядок внесення змін і доповнень до Правил ВТР. Тому тут слід вдаватися до такого прийому усунення прогалин у законодавстві як «аналогія закону». Тобто змінюються Правила ВТР в тому ж порядку, що і прінімаются.І тут можливі два варіанти розвитку подій.
  4. Варіант 1. Правила ВТР прийняті в організації як самостійний локальний нормативний акт. У цьому випадку вони затверджуються, а також доповнюються і змінюються в порядку, передбаченому ст. 372 ТК РФ. Так, у виборний орган первинної профспілкової організації роботодавцем направляється проект змін та обгрунтування по ньому. Мотивоване думку щодо проекту в письмовій формі представляється роботодавцю не пізніше п’яти робочих днів з дня одержання проекту.
  5. У разі незгоди профспілкового органу з проектом змін Правил ВТР роботодавець може погодитися на запропонований цим органом варіант змін або проводить додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення.
  6. Всі розбіжності оформляються протоколом, але навіть при їх наявності керівник організації має право прийняти зміни до Правил ВТР, які можуть бути оскаржені виборним органом первинної профспілкової організації до відповідної державної інспекції праці, до суду або почати процедуру колективного трудового спору в порядку, встановленому цим Кодексом.
  7. Варіант 2. Якщо Правила ВТР є додатком до колективного договору (є його невід’ємною частиною), то змінюватися і доповнюватися вони повинні в порядку зміни та доповнення колективного договору (ст. 44 ТК РФ).

Зверніть увагу

Відсутність на підприємстві виборного представницького органу працівників не є перешкодою до затвердження Правил ВТР і при необхідності їх доповнення і зміни.

Корисні поради

Якщо зміни Правил ВТР спричиняють зміни умов трудового договору, то про це працівники підприємства повинні бути попереджені не менше ніж за 2 місяці до вступу в силу цих змін (ст.ст.72, 74 ТК РФ).