Як ввести нового співробітника

Як ввести нового співробітника

Останнім часом менеджери з персоналу велику увагу стали приділяти адаптації на підприємстві нових співробітників. Цей процес для деяких людей проходить досить болісно, ​​тому введення нового співробітника, його звикання до колективу повинно контролюватися кадровою службою. Така допомога дозволить людині набагато раніше влитися в колектив і прийняти діючі умови праці, швидше розкрити свій творчий потенціал.

Інструкція

  1. Якщо ви — менеджер з персоналу або керівник підрозділу, то введення нового співробітника почніть з співбесіди. Це дозволить вам оцінити особистісні та професійні якості новачка і одночасно дати йому основні відомості про підприємство, перспективи його роботи. На цьому співбесіді ознайомте працівника з історією компанії, її організаційною структурою, місце, на якому він буде працювати в даній структурі.
  2. Придбання нових професійних навичок пройде успішніше і швидше, якщо співробітник з перших днів трудової діяльності зрозуміє свою роль у технологічних процесах, що протікають в даному підрозділі. Якщо він швидше осмислить функції, покладені на відділ, в який він прийшов працювати, якщо він з перших днів навчиться відстежувати взаємодію з суміжними відділами. Ознайомте її із службовою ієрархією, корпоративними традиціями і дайте відповідь на виниклі у нього питання.
  3. Розкажіть йому про встановлені норми взаємин і ознайомте його з колективом, в якому він має працювати. Постарайтеся провести цю зустріч так, щоб йому вдалося подолати відчуття відчуженості. Представляючи його колегам, дайте анкетну інформацію. Перерахуйте організації, в яких він працював і ті посади, які він у них займав. Розкажіть про ті функції, які новий співробітник буде виконувати, і уявіть йому тих, з ким доведеться безпосередньо співпрацювати.
  4. Познайомте його з тими, хто займає ключові посади в підрозділі, і призначте людини — наставника, до якого йому можна буде в перший час звертатися з питаннями по роботі і того, хто зможе забезпечити його всім необхідним — канцелярськими приладдям, інструментом або іншими матеріалами. Покажіть новому працівникові його робоче місце.
  5. Проведіть його по підрозділах-суміжникам і познайомте з їх начальниками. Нехай вони коротко розкажуть йому про порядок взаємодії і покажуть тих, з ким йому треба буде безпосередньо контактувати.