Як взяти адміністративну відпустку


 

Поряд з основним щорічним відпусткою співробітники можуть використовувати так званий адміністративний відпустку з поважних причин. Відповідно до трудового законодавства цей час відпочинку не оплачується, але за працівником зберігається його робоче місце.



Інструкція

  1. У першу чергу сформулюйте поважну причину, по якій вам просто необхідно піти у відпустку. Також ви можете зібрати необхідні документи. Припустимо, у вас народилася дитина. Відповідно до статті 128 Трудового кодексу РФ, ви маєте право скористатися адміністративним відпусткою терміном до 5 календарних днів. В цьому випадку вам потрібно надати роботодавцю свідоцтво про народження малюка або довідку з пологового будинку.
  2. На ім’я керівника організації напишіть заяву. Тут ви повинні вказати бажану дату адміністративного відпустки, тривалість, причину. Нижче вкажіть, які документи додаються. Поставте дату, підпишіть і віддайте заяву роботодавцю або його секретарю.
  3. Після цього керівник повинен винести рішення. Якщо організація, в якій ви працюєте, має кілька засновників, рішення про надання адміністративного відпустки може прийматися на загальних зборах учасників Товариства. Результати дізнайтеся у секретаря або у самого керівника.
  4. При позитивному відповіді на заяву роботодавець оформить наказ про надання відпустки (форма № Т-6). Читайте викладеної в ньому інформації, після цього підпишіть та поставте дату ознайомлення.
  5. Роботодавець може відмовити у наданні неоплачуваної відпочинку, якщо ваш випадок не вказаний у статті 128 Трудового кодексу РФ. Якщо причина прописана у федеральному законі, а відмова все одно вчинив, звертайтеся із заявою до трудової інспекції.

Зверніть увагу

Зауважте, що ті дні, які ви провели в адміністративній відпустці, не включаються до страхового пенсійного стажу. Але відповідно до трудового законодавства, стандартний податкові відрахування за цей період розраховується за звичайною системою. У тому випадку, якщо під час адміністративного відпустки ви захворіли і одужали лише після його закінчення, допомога видається з першого дня, наступного за днем ​​закінчення відпочинку за свій рахунок.