Як взяти академічну відпустку за сімейними обставинами

Як взяти академічну відпустку за сімейними обставинами

У житті студента можуть виникнути ситуації, які не дозволять приділяти достатньо часу для навчання та здачі іспитів. І часто єдиним виходом виявляється академічну відпустку, який може бути наданий «за сімейними обставинами».

Вам знадобиться

Наказ № 2782 від 05.11.98г. «Про порядок надання академічних відпусток»

Інструкція

  1. Якщо академічну відпустку вам необхідний за сімейними обставинами — керівництву навчального закладу потрібно надати докази того, що на час перервати навчання ви хочете з об’єктивних причин. Зайдіть у свій деканат і дізнайтеся більше про ваших подальших діях, про необхідні документи. Загальна схема однакова, але в кожній організації є свої нюанси.
  2. Існує три основні причини для виходу у відпустку за сімейними обставинами. Перша: догляд за хворим родичем. Якщо ви проживаєте зі своїм близьким родичем, йому потрібен щоденний догляд і крім вас ніхто не може за ним доглядати надайте його медичну довідку керівництву навчального закладу. У цій довідці обов’язково повинна бути зазначена необхідність такого догляду.
  3. Другою причиною є догляд за маленькою дитиною. Тут простіше, з документів надайте тільки свідоцтво про народження. Дитині має бути не більше трьох років.
  4. І третьою причиною є стан матеріального становища. Наприклад, скорочення на роботі батьків, у разі втрати годувальника і т.д. У виниклій ситуації вам необхідно вийти на роботу і часу на навчання не залишається. Надайте деканату довідки про заробітну плату членів сім’ї, документи з органів соціального захисту і т.д.
  5. Разом з документами передайте заяву на академічну відпустку в свій деканат. У ньому вкажіть прохання на надання такої відпустки і детально опишіть причину. Рішення про його надання або відмову приймає керівник навчального закладу. При схваленні заяви видається наказ, в якому будуть вказані строки відпустки.
  6. Знайте, що академічну відпустку можна взяти тільки один раз за весь час навчання. Як правило він надається строком на один рік, але при необхідності також за рішенням керівника він може бути продовжений.