Як взяти декретну відпустку

Як взяти декретну відпустку

Народження дитини — це найважливіша подія в житті кожної жінки. Надання декретної відпустки гарантовано державою, статтею 255 ТК РФ. Допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі 100% від середнього заробітку за 24 місяці і не обкладається податками. Відповідно до закону жінка має право не тільки на відпустку по вагітності та пологах, а й по догляду за дитиною до трьох років, причому до півтора років відпустку щомісячно оплачується в розмірі 40% від середнього заробітку за 2 роки, що передують періоду виходу в декрет.

Вам знадобиться

- Заява;
- Лікарняний лист;
- Довідка про зарплату з усіх місць роботи в розрахунковому періоді;
- Копія свідоцтва про народження дитини;
- Довідка з місця роботи чоловіка.

Інструкція

  1. Декретна відпустка надається на підставі листка непрацездатності, виданого лікарем акушером-гінекологом жіночої консультації, в якій спостерігали протягом вагітності. Дають лікарняний лист на 31 тижні вагітності, якщо виношується одна дитина і на 29 тижні, якщо вагітність багатоплідна.
  2. Жінка повинна написати заяву, в якій вказати на прохання надати їй декретну відпустку по вагітності та пологах, дату початку відпустки і підстави для його надання. Підставою є лікарняний лист, тому в заяву вказується його номер, серія та дата видачі, термін початку і закінчення. Якщо видана довідка про ранню постановку на облік, то в заяву вкажіть що відповідно до Федерального закону за номером 255-Ф3 від 29.12.06 та довідки номер …, на прохання нарахувати допомогу за ранню постановку на облік в жіночу консультацію.
  3. Якщо ви працювали у кількох роботодавців за сумісництвом, то за основним місцем роботи уявіть довідки про заробітну плату від усіх роботодавців, так як оплата допомоги проводиться виходячи із загальних доходів, отриманих на всіх підприємствах у розрахунковому періоді.
  4. Відповідно до статтею 260 ТК РФ перед декретною відпусткою ви можете отримати щорічну оплачувану відпустку, незалежно від стажу роботи на даному підприємстві.
  5. Перед декретною відпусткою здайте всі робочі справи, зніміть з себе матеріальну відповідальність і інші обов’язки.
  6. Відпустка по догляду за дитиною починається з наступного дня після закінчення декретної лікарняного. Для його отримання напишіть заяву, вкажіть дату початку і закінчення відпустки. Уявіть роботодавцю копію свідоцтва про народження дитини, довідку з місця роботи чоловіка, що він не використовує даний вид відпустки.
  7. Відпустка по догляду за дитиною від півтора до трьох років не оплачується, але надається на підставі окремої заяви.