Як взяти день за рахунок відпустки

Як взяти день за рахунок відпустки

Отримання чергового відпустки регулюється главою 19 ТК РФ. Згідно із зазначеним законом щорічна оплачувана відпустка повинна бути не менше 28 календарних днів. Його можна отримати частинами, але одна частина не може бути менше 14 календарних днів (стаття 125 ТК РФ). Щоб отримати один або декілька днів за рахунок відпустки, слід подати заяву керівнику підприємства.

Вам знадобиться

- Заява;
- Наказ Т-6.

Інструкція

  1. Якщо вам потрібно отримати день за рахунок відпустки, зверніться до керівника вашого підприємства. Подайте письмову заяву не пізніше, ніж за три дні до передбачуваного відпочинку. Якщо трапилося так, що у вас невідкладні справи, а заздалегідь день відпочинку за рахунок відпустки ви не погодили, то відпустка надається на розсуд керівництва. Наприклад, якщо на підприємстві є нагальна робота чи сталося надзвичайна ситуація, а замінити вас на робочому місці нікому, то заява про надання вихідного дня в рахунок відпустки можуть і не підписати.
  2. Крім днів відпочинку в рахунок чергового оплачуваної відпустки, ви можете отримати до 30 днів відпустки без утримання, тобто за свій рахунок, якщо всі дні чергової відпустки вже використані.
  3. Щоб оформити відпустку за свій рахунок, подайте заяву за три дні до передбачуваних днів відпочинку керівнику підприємства. Якщо у вас сталися непередбачені ситуації, які не терплять зволікання, то попередити роботодавця ви можете напередодні відпустки.
  4. Якщо вам підписали заяву про надання днів відпочинку в рахунок чергової відпустки або відпустки за свій рахунок, то роботодавець зобов’язаний випустити наказ форми Т-6, в якому вказати кількість днів наданої відпустки.
  5. У разі, якщо роботодавець вам відмовив в надання днів відпочинку через те, що на підприємстві надзвичайні або екстрені ситуації, а замінити вас на робочому місці нікому, то ви не маєте право йти у відпустку, оскільки всі дні будуть вважатися прогулами і роботодавець має право розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, склавши акт порушення, письмового покарання і зажадавши з вас пояснювальну записку. Пояснення у формі поданого, але непідписаного заяви в даній ситуації не є поважною причиною, тому трудова інспекція та суд не визнають звільнення незаконним.