Як взяти лікарняний відпустку

Як взяти лікарняний відпустку

Якщо ви захворіли під час відпустки, але подбали про оформлення лікарняного листа, надалі відпустку вам повинен бути продовжений. Правила оформлення додаткової відпустки у зв’язку з хворобою працівника регулюються ТК РФ.

Інструкція

  1. Зателефонуйте або напишіть роботодавцю і поставте його до відома про те, що ви взяли лікарняний лист під час відпустки. Після того як лікарняний лист буде закритий, віднесіть його до бухгалтерії або надішліть рекомендованим листом з повідомленням. Прикладіть до листка тимчасової непрацездатності заяву про продовження вам відпустки у зв’язку з хворобою.
  2. Лікарняний лист повинен бути оформлений за правилами, введеним в дію з 1 липня 2011 року, і мати всі печатки і штампи. У випадку якщо є виправлення (не більше 2-х), кожне з них має бути завірене підписом лікуючого лікаря та печаткою установи (поліклініки, лікарні), і супроводжуватися написом «Виправленому вірити».
  3. Роботодавець повинен підрахувати кількість календарних днів, які припали на період хвороби, виключаючи дні, за законом є святковими, і видати наказ про продовження відпустки. У наказі має бути зазначена підстава для продовження відпустки — лікарняний лист і його номер, а також дати початку і закінчення хвороби. Крім цього, особа, відповідальна за заповнення робочого табеля, має виправити в ньому букви «ВІД» («відпустку») на «Б» («хвороба») на весь час лікарняного.
  4. Якщо ви вирішили перенести покладається в цьому разі вам відпустку на інший час, напишіть заяву на ім’я керівника вашої організації. Керівник повинен видати наказ про внесення змін у графік відпусток, а співробітник відділу кадрів — зробити відповідний запис у вашій особистій картці.
  5. Якщо ви перебували за власним бажанням у відпустці без утримання, то роботодавець має право відмовити вам в перенесенні або продовження відпустки у зв’язку з хворобою. Крім цього, лікарняний лист, взятий вами під час відпустки для догляду за дитиною або іншим близьким родичем, також не буде достатньою підставою для його продовження та перенесення.