Як взяти на роботу бухгалтера

Як взяти на роботу бухгалтера

Дуже часто у керівників підприємств і організацій виникає чимало питань при прийомі бухгалтера на роботу. Багато з них стосуються в основному рівня заробітної плати і факторів, на неї впливають. Бо часом причина відходу бухгалтера і незадоволеність умовами роботи відбувається в результаті невідповідності рівня відповідальності працівника і матеріальної винагороди.

Інструкція

  1. При прийомі бухгалтера керівнику слід пам’ятати, що новоспечений співробітник несе за свою роботу значну відповідальність не тільки перед власником фірми, але і перед державою. Тому фактори, які впливатимуть на рівень заробітної плати, слід обов’язково враховувати, і, виходячи з них, призначати її.
  2. Одним з факторів, що впливають на роботу бухгалтера, є вид і сфера діяльності підприємства. Так, наприклад, облік у промисловості набагато складніше, ніж у торгівлі. Але навіть в одній галузі спрямованість може бути різною. Припустимо, облік в торгівлі алкоголем і тютюновою продукцією вимагає від бухгалтера більшої відповідальності, ніж у торгівлі канцелярськими товарами. Тому рівень оплати і соціального пакета повинен на цих підприємствах істотно відрізнятися.
  3. Ще один чинник, який потрібно враховувати при прийомі на роботу бухгалтера, — право підпису документів. Якщо керівник має на увазі, що бухгалтеру буде надано право підпису, то й рівень оплати повинен бути на порядок вище, адже він понесе повну відповідальність нарівні з керівництвом. І це справедливо, бухгалтеру потрібно платити за прийняту на себе відповідальність.
  4. Приймаючи на роботу бухгалтера, його необхідно офіційно оформити. Якщо ви, як керівник, не бажаєте включати майбутнього співробітника в штат, то слід, хоча б укласти з ним трудовий договір. Більшість солідних фірм роблять саме так, ризикують в основному тільки дрібні підприємства, що приймають на роботу під «чесне слово». У цій ситуації керівник ризикує не менше позаштатного бухгалтера, оскільки одного разу може виявити пропажу коштів на рахунках фірми і бухгалтера разом з ними.
  5. Часто керівники роблять помилку, ставлячи головного бухгалтера в один ряд з начальниками відділів. А між цим заробітна плата головного бухгалтера повинна бути на 30-50 відсотків вище, ніж у них. Адже звітувати перед банками, податковими органами, відповідати за законність проведених операцій доведеться не начальнику відділу постачання або збуту, а саме головному бухгалтеру.
  6. Але й завищувати рівень матеріальної винагороди не варто, необхідно в першу чергу адекватно оцінювати ситуацію. При надмірно високій зарплаті ви ризикуєте незабаром залишитися без бухгалтера, який вирішивши свої нагальні фінансові питання, знайде місце спокійніше.