Як взяти на роботу головного бухгалтера

Як взяти на роботу головного бухгалтера

Прийом на роботу головного бухгалтера, який також є найманим працівником, як і інші співробітники вашого підприємства, здійснюється відповідно до ТК РФ. Але його правове становище, зумовленої специфікою даної посади, дещо відрізняється, оскільки, згідно п.1 ст.7 Федерального Закону № 129-ФЗ, головний бухгалтер приймається на посаду і звільняється з неї тільки керівником підприємства. Але найголовніше — це вибрати гідного кандидата.

Інструкція

  1. Не важливо, яким чином з’явився кандидат на посаду головного бухгалтера: по оголошенню, за рекомендацією або за ініціативою роботодавця. Перед тим, як представити його керівнику, необхідно, щоб з ним поговорили керівник кадрової служби, фінансовий директор і, при необхідності, представник корпоративної аудиторської компанії, який зможе оцінити кваліфікацію і професіоналізм кандидата.
  2. Читайте резюме і оцініть, наскільки професійно і грамотно воно складено, чи всю необхідну інформацію містить, і чи відповідають декларовані кандидатом зарплатні очікування вашим можливостям. Якщо зміна роботи відбувається часто, попросіть дати пояснення. Для головного бухгалтера непогано б мати резюме, хай не з останнього місця роботи, якщо він ще значиться на цьому підприємстві.
  3. У кожної компанії свої вимоги до посади головного бухгалтера. Тому основними будуть: відмінне знання бухгалтерського та податкового обліку, основ права, навички податкового планування та оптимізації обороту звітної документації, знання спеціальних програмних продуктів.
  4. Врахуйте, що тільки інформації про досвід роботи кандидата недостатньо. Визначте його лідерські якості, вміння приймати рішення і брати на себе відповідальність, оскільки головний бухгалтер своїм підписом відповідає не тільки перед керівником підприємства, але і перед державними органами. Він так само повинен бути комунікабельною людиною, яка зможе коректно доносити до керівництва свої рішення або заперечення. Кандидат повинен бути готовий відповідати корпоративній культурі і стилю.
  5. Якщо кандидат відповідає всім вимогам і успішно пройшов співбесіду, уявіть його керівнику підприємства. Після отримання схвалення укладете з ним трудовий договір.
  6. Порядок прийому головного бухгалтера, так само, як і будь-якого іншого співробітника, визначений ст.68 ТК РФ. Укладіть трудовий договір і на його підставі оформите наказ керівника про прийом на роботу у відповідності з тими умовами, які прописані у трудовому договорі. Цей наказ надайте під розписку головному бухгалтеру у триденний строк з дня підписання трудового договору.