Як взяти на роботу іноземного громадянина

Як взяти на роботу іноземного громадянина

Останнім часом все частіше організації залучають до роботи співробітників, які є громадянами інших держав. При оформленні на роботу іноземного громадянина службам по роботі з персоналом слід враховувати ряд нюансів, які відрізняють прийом на роботу ІГ від прийому російського громадянина.

Інструкція

  1. Юридичне поняття «іноземний громадянин» має на увазі під собою осіб, які не є громадянами РФ, при цьому мають громадянство будь-якої іншої країни.
  2. У загальних рисах прийом на роботу ІГ аналогічний прийому на роботу громадянина РФ, разом з тим, процедурі оформлення передує процес отримання різних дозволів і довідок, є свої нюанси і в пакеті документів для працевлаштування і в процедурі оподаткування.
  3. У першу чергу іноземному громадянину, бажаючому працевлаштуватися на території Росії, необхідно отримати дозвіл на роботу. Для його оформлення ІГ повинен звернутися в найближче відділення Федеральної Міграційної Служби (ФМС) із заявою та пакетом необхідних документів. Стандартний термін розгляду такої заяви дорівнює 10 дням, після чого іноземному громадянину чи видається дозвіл на роботу, або він отримує відмову у відділі трудової міграції.
  4. При отриманні дозволу на роботу іноземному громадянину доведеться також надати ряд медичних довідок підтверджують відсутність у нього захворювань, що є небезпечними для оточуючих (наркоманія, СНІД, тощо)
  5. Роботодавець укладає строковий трудовий договір з ІГ строго на той період, на який у нього є дозвіл на роботу. Після оформлення іноземного громадянина як свого співробітника, роботодавець протягом трьох днів зобов’язаний повідомити ФМС про залучення на роботу ІГ (повідомлення про залучення може бути подано як безпосередньо у відділення ФМС, так і відправлено поштою).
  6. У 10-денний термін слід направити повідомлення до податкової інспекції згідно спеціальній формі для оформлення податкового обліку іноземних громадян.
  7. У разі порушення правил інформування міграційної служби та податкових органів, до роботодавця можуть бути застосовані штрафні санкції.