Як взяти на роботу іноземця

Російські компанії вправі оформляти трудові відносини з іноземцями. Для цього фірма отримує дозвіл на залучення в роботі громадян інших країн, а майбутнім співробітником оформляється право на перебування в нашій країні. У свою чергу, підприємством проводиться прийом, після чого повідомляються податкова служба та ФМС Росії.

Вам знадобиться

— документи працівника-іноземця;
- Бланк наказу за формою Т-1;
- Бланк заяви про прийом на роботу;
- Типовий трудовий договір;
- Бланк особистої картки;
- Дозвіл на залучення іноземців до роботи від ФМС.

Інструкція

1. При необхідності прийому на роботу іноземного громадянина зверніться до територіального відділення ФМС РФ. Напишіть заяву на ім’я керівника цього органу. Вкажіть в ньому причини, за якими вам потрібно залучити у трудовій діяльності іноземця. Отримайте дозвіл від Федеральної міграційної служби. При відсутності цього документа на вас можуть накласти штрафні санкції.
2. Попросіть іноземця, якого будете приймати на посаду в компанію, пред’явити дозвіл на роботу в нашій країні. При його відсутності цього документа іноземному громадянину слід звернутися в органи ФМС Росії. Пластикова карта-дозвіл дає можливість іноземцеві здійснювати трудову діяльність всередині того регіону, де видано цей документ.
3. Прийміть від іноземного громадянина заяву. Документ адресується директору компанії. У заяві містяться персональні дані нерезидента відповідно до паспорта тієї країни, в якій він постійно проживає. Проставте візи узгодження у директора, потім оформите договір.
4. При складанні договору з іноземцем пропишіть умови прийому відповідно до посади, а також нормами трудового законодавства. Врахуйте, що такому працівникові бажано переводити заробітну плату на розрахунковий рахунок. Це рекомендовано Трудовим кодексом РФ.
5. Оформіть наказ (використовуйте форму Т-1). Напишіть умови праці аналогічно до пунктів договору (контракту) з іноземцем. Повідомите протягом 10 днів Федеральну міграційну службу РФ і податковий орган про оформлення співробітника на посаду. Причому ПДФО для іноземців становить 30% на відміну від прибуткового податку для російських громадян.
6. При відсутності в іноземця трудової книжки заведіть йому новий бланк документа про трудову діяльність. Внесіть відомості про посаду, відділі, найменування компанії, куди прийнятий нерезидент. Причому обов’язковим документом для іноземців є вид на проживання. Решта список документації відповідає тому переліку, який встановлений для громадян РФ.