Як взяти на роботу інваліда

Як взяти на роботу інваліда

Прийом на роботу інваліда має свої індивідуальні особливості. Посада повинна відповідати трудовим можливостям і стану здоров’я людини, частково втратив працездатність. Щоб оформити працевлаштування, ознайомтеся з основними законами, що регламентують трудову діяльність інвалідів.

Вам знадобиться

- Довідка № 1503004;
- Програма реабілітації інваліда;
- Документи співробітника (паспорт, трудова книжка, ІПН, пенсійне страхове свідоцтво);
- Документи про освіту і кваліфікацію співробітника;
- Санітарна книжка (при роботі в харчовій галузі);
- Договір;
- Наказ;
- Посадова інструкція.

Інструкція

  1. Статус інвалідів визначається Федеральним законом 181-Ф3 від 24 листопада 1995 року. Інвалідність і групу дають медико-соціальні експертні комісії. Стаття 20 Федерального закону 181-Ф3 прямо говорить про те, що всі суб’єкти РФ повинні всіляко сприяти працевлаштуванню інвалідів та заохочувати роботодавця податковими пільгами при прийомі на роботу осіб зі статусом інваліда, а також встановлювати квоти по процентному співвідношенню прийому інвалідів в організації чисельністю понад 100 осіб .
  2. Якщо ви відмовите у прийомі на роботу інваліду, це призведе до адміністративного штрафу в розмірі 3000 рублів. Тим більше, що деякі інваліди мають кваліфікацію набагато вище, ніж здорові співробітники і працюють набагато з більшою віддачею, так як робота для них є частиною соціальної реабілітації і основною метою в житті.
  3. При прийомі на роботу інваліда, ознайомтесь з довідкою форми 1503004, що підтверджує статус і групу інвалідності. У даному документі вказана ступінь обмеження працездатності. Попросіть пред’явити програму реабілітації, оскільки у відповідності з цією програмою ви зобов’язані створити необхідні умови для трудової діяльності (стаття 23 Федерального закону 181-Ф3). З даними документами потрібно лише ознайомитися, зберігатися вони будуть у інваліда.
  4. Крім цих двох додаткових документів попросіть пред’явити основні документи, що вимагаються при звичайному працевлаштуванні. Згідно зі статтею 65 ТК РФ ви зобов’язані запросити документ, що засвідчує особистість, трудову книжку, ІПН, пенсійне страхове свідоцтво, документи про освіту і кваліфікацію. Якщо робота стосується харчової галузі, вимагайте пред’явити санітарну книжку. Якщо у працівника немає трудової через те, що він влаштовується на роботу вперше або документ загублений, зіпсований, заповніть нову трудову книжку і зробіть запит до трудової діскваліфікаціонную комісію. Це потрібно тільки в тому випадку, якщо ви приймаєте інваліда на посаду головбуха, директора або генерального директора.
  5. Трудовий договір складіть як при звичайному працевлаштуванні або за бажанням інваліда внесіть до нього додаткові умови. Законом передбачено, що за бажанням інваліда може бути встановлено скорочений робочий тиждень або робочий день (Федеральний закон 181 і стаття 92 ТК РФ), заборона на роботу в нічний час і понаднормово (стаття 96 і 99 ТК РФ). Обов’язковою умовою є пункт про відпустку тривалістю 30 днів (Федеральний закон 181) і про можливість брати відпустку без збереження зарплати на 60 днів (стаття 128 ТК РФ). Більше ніяких особливостей не передбачено і якщо людина може працювати повний робочий день, бажає працювати в ніч або понаднормово, то ви не має права йому відмовляти. Тільки отримаєте письмову згоду на понаднормову роботу та на роботу в нічні зміни.
  6. Після підписання трудового договору випустіть наказ, ознайомте працівника із трудовими обов’язками та посадовими інструкціями.