Як взяти на роботу на 0, 5 ставки

Як взяти на роботу на 0, 5 ставки

Працевлаштування в даному випадку нічим не відрізняється від оформлення на повний робочий день. Звичайно на таку роботу претендують студенти, люди з обмеженими можливостями (інваліди), пенсіонери, підлітки з 16 років (або з 15, але за згодою батьків) і молоді мами з маленькими дітьми, які тільки почали ходити в садок або в перші класи школи.

Вам знадобиться

- Паспорт або посвідчення особи;
- Страхове пенсійне свідоцтво;
- Трудова книжка;
- Диплом і відповідні сертифікати;
- Військовий квиток;
- Довідка про наявність судимості (якщо це необхідно);
- Медична книжка (для медичних працівників і для працівників громадського харчування).

Інструкція

  1. Після проходження співбесіди для оформлення на роботу за трудовим договором претендент на вакансію повинен буде надати вам особисто або у відділ кадрів необхідний пакет документів.
  2. Складається трудовий договір у двох примірниках, обидва підписуються майбутнім співробітником і роботодавцем. У примірнику, який залишається у роботодавця, працівник розписується в тому, що копію трудового договору він отримав на руки. Слід врахувати, що кількість годин на день або на тиждень вказується в трудовому договорі та наказі прийому на роботу.
  3. Далі на підставі трудового договору складається наказ про прийом на роботу і в триденний термін оголошується новому співробітнику під розпис. У трудову книжку додається запис «Прийнятий на посаду», умови роботи в трудовій книжці не зазначаються.
  4. Якщо ви бажаєте перевести працівника на повноцінну ставку, то необхідно буде заздалегідь сповістити його, про передбачувані зміни в трудовому договорі. Він має право відмовитися від пропозиції, але в цьому випадку ви маєте можливість звільнити його за статтею згідно ТК РФ.
  5. У випадку, якщо вам потрібно оформити співробітника, що має цілу ставку, додаткові півставки, то трудовий договір слід розірвати і скласти новий. Такий вид роботи буде називатися роботою за сумісництвом.