Як взяти на роботу перекладом

Як взяти на роботу перекладом

Трудовим законодавством дозволено переведення працівника від одного роботодавця до іншого, навіть якщо їх види діяльності мають різну специфіку. Для того щоб прийняти на посаду такого співробітника, необхідно отримати згоду від керівника компанії. Після того як фахівець пройде процедуру звільнення, необхідно здійснити його прийом у відповідності зі статтею 77 Трудового Кодексу РФ.

Вам знадобиться

- Трудовий Кодекс РФ;
- Документи працівника;
- Документи підприємства;
- Печатка організації;
- Бланки відповідних документів;
- Реквізити компанії, де працює співробітник.

Інструкція

  1. Якщо у вас з’явилася відповідна вакансія і ви бажаєте, щоб її зайняв фахівець необхідної кваліфікації з іншої компанії, напишіть лист-запит на ім’я директора тієї організації, де в даний час працює даний працівник. Вкажіть в документі, що ви хочете прийняти на певну посаду, структурний підрозділ (впишіть їх назви відповідно до штатного розкладу) даного співробітника (напишіть його прізвище, ім’я, по батькові). Якщо присутня необхідність, запросите його характеристику. Завірте лист печаткою підприємства, підписом першої особи вашої фірми. Після того як ви отримаєте у відповідь лист з позитивним рішенням, почекайте якийсь час, поки фахівець звільниться з попереднього місця роботи в порядку переведення.
  2. Після проходження процедури звільнення працівник повинен написати заяву. У його сюжеті йому слід висловити своє прохання про прийняття його на роботу перекладом з іншої організації. На заяві йому необхідно поставити підпис і дату написання. Після розгляду директор повинен проставити на ньому резолюцію, що містить дату і підпис.
  3. Укладіть з прийнятим працівником трудовий договір. Пропишіть в документі права та обов’язки сторін. Даний співробітник повинен бути прийнятий на загальних підставах, тобто без встановлення йому випробувального терміну, що закріплено в Трудовому кодексі РФ. З боку працівника повинен підписати договір прийнятий фахівець в порядку переведення, з боку роботодавця — директор підприємства. Завірте документ печаткою організації.
  4. На підставі заяви та трудового договору складіть наказ. У розпорядчій частині вкажіть назву посади, структурного підрозділу, куди прийнятий цей працівник. Впишіть розмір окладу, який встановлюється йому на даному місці роботи. Напишіть прізвище, ім’я, по батькові працівника відповідно до представленими документами.
  5. У трудовій книжці фахівця поставте порядковий номер запису, дату прийому на посаду арабськими цифрами. У відомостях про роботу вкажіть повне та скорочене найменування компанії відповідно до статуту чи іншим установчим документом. Впишіть посаду, структурний підрозділ, куди прийнято працівника. Зробіть посилання на статтю 77 Трудового Кодексу РФ. Вкажіть назву підприємства, звідки звільнився співробітник. У підставах напишіть номер і дату наказу про прийом на роботу в порядку переведення.