Як взяти на роботу учнем

Як взяти на роботу учнем

У процесі господарської діяльності організацій деякі роботодавці працевлаштовують працівників, не мають будь-яких професійних навичок і знань. Звичайно, в цьому випадку доцільно укладати з ними учнівські договору, тим самим ви оформляєте навчання або перепідготовку співробітників. У кадрового персоналу може виникнути питання: як влаштувати людину на роботу учнем.

Інструкція

  1. Спочатку слід зауважити, що російським трудовим законодавством не врегульована процедура прийняття на роботу для навчання. З цього випливає, що кожен керівник розробляє процедуру працевлаштування самостійно, прописуючи це в обліковій політиці чи в іншому нормативному акті, наприклад, інструкції.
  2. Для початку попросіть учня написати на ім’я генерального директора заяву з проханням прийняти на навчання. Після цього ви повинні взяти всі потрібні вам документи: паспорт, ІНН, страхове свідоцтво, якщо потрібно — медичну довідку та інші.
  3. Складіть учнівський договір. Врахуйте, що документ складається у подвійному екземплярі, один залишається у вас, а другий передається учню.
  4. Спочатку в договорі вкажіть найменування сторін, тобто вкажіть назву організації відповідно до установчих документів, та прізвище, ім’я, по батькові учня. Трохи нижче напишіть спеціальність, яку буде освоювати влаштовується.
  5. Обов’язково пропишіть обов’язки сторін. З вашого боку це можуть бути: виплата стипендії, забезпечення всім необхідним для навчання і т.д. З боку учня обов’язками є: дбайливе ставлення до майна організації, сумлінне навчання і т.д.
  6. Також ви можете вказати і термін навчання, але трудовим законодавством це не регулюється. Далі вкажіть додаткові умови, наприклад, про те, що учень зобов’язується після навчання пропрацювати в даній організації якийсь час.
  7. Складіть графік навчання, він може бути включений у сам учнівський договір, а може бути і його додатком. Врахуйте, що загальна кількість годин навчання на тиждень не може перевищувати сорока, також ви не вправі залучати до надурочних робіт, відправляти у відрядження і примушувати виходити на навчання у вихідні та святкові дні.
  8. Як правило, за час навчання учневі повинна виплачуватися стипендія. У бухгалтерському обліку такі витрати відносяться до інших витрат. Дані суми обкладаються ПДФО, але звільняються від ЕСН. При розрахунку податку на прибуток такі витрати можуть входити до складу інших витрат.