Як взяти на роботу за сумісництвом

Як взяти на роботу за сумісництвом

Досить часто робота за сумісництвом вигідніше і працівникові, і роботодавцю. Прийняти співробітника на такий вид зайнятості дуже просто, так як в Трудовий Кодекс чітко описані всі тонкощі процедури.

Вам знадобиться

Трудовий кодекс РФ, паспорт, документи про освіту.

Інструкція

  1. Переконайтеся, що приймаєте співробітника саме на роботу за сумісництвом (Трудовий кодекс чітко розділяє суміщення посад і роботу за сумісництвом). У першому випадку це просто збільшення обсягу роботи, а в другому — зайнятість на підставі окремого трудового договору з виконанням обов’язків у вільний від основної роботи час.
  2. Необхідно пам’ятати, що деякі категорії працівників (наприклад, державні та муніципальні службовці) можуть працювати за сумісництвом лише в області викладацької або наукової діяльності. Не можна приймати на роботу за сумісництвом працівників молодше 18 років.
  3. Для прийому на роботу за сумісництвом від працівника вимагається паспорт, а якщо потрібні спеціальні знання, то й документ про відповідну освіту. Якщо робота за сумісництвом пов’язана з важкими або небезпечними умовами праці, знадобиться також довідка про те, що на основному місці роботи подібні умови відсутні. На підставі цих документів з працівником укладається трудовий договір і видається наказ керівника компанії про прийом на роботу за сумісництвом.
  4. Пам’ятайте, що, згідно Трудовому кодексу РФ, тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не може перевищувати 4 годин на день і 16 годин на тиждень.
  5. Соціальні гарантії для працюючих за сумісництвом залишаються практично без змін: виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності, надається відпустка по закінченню 6 місяців роботи. Звільнення відбувається на тих же підставах, що і основних працівників, у тому числі за власним бажанням.

Зверніть увагу

Оплачувана відпустка надається після закінчення 6 місяців роботи за сумісництвом.

Корисні поради

Розділяйте поняття роботи за сумісництвом та суміщення посад.