Як взяти працівника на 0, 5 ставки

Як взяти працівника на 0, 5 ставки

Досить часто так трапляється, коли потрібно людину влаштувати на роботу на підлогу робочої ставки. І також часто у кадровиків виникають питання: а як оформляти такого співробітника? як йому розраховувати заробітну плату?

Інструкція

  1. Оформляючи працівника на півставки, пам’ятайте, що оформляється він по двох документах: штатним розкладом і трудовим договором. Причому в першому випадку працівника повинні взяти на повну ставку з окладом, визначеним за цією ставкою, а в трудовому договорі необхідно вказати, що працівник прийнятий на певних умовах (вказати яких), але заробітну плату буде отримувати, виходячи з кількості відпрацьованих годин. Такий стан описано в статті 285 Трудового кодексу Російської Федерації.
  2. Також в трудовому договорі необхідно вказати точний графік роботи як в годинах, так і в днях. Існує ще один варіант, як можна оформити співробітника на півставки. Для цього ви його берете на роботу, як звичайну штатну одиницю на повний робочий день з відповідним окладом. У наказі про прийом вказуєте ті ж цифри. А потім укладаєте додаткову угоду до трудового договору, в якому прописуєте, що співробітник працює тільки на півставки і отримує заробітну плату пропорційну кількості годин, які він фактично відпрацював.
  3. Тільки не забудьте докласти до такого документа особиста заява від співробітника, в якому він вкаже про своє бажання трудитися не цілий день, а лише певну частину робочого тижня. Як правило, таку заяву пишеться за місяць до переведення на полегшений варіант роботи співробітника. Якщо людина, який прийнятий на посаду з половиною ставки, відпрацює якийсь певний час понад свою норми (наприклад, протягом тижня так, як ніби він працює на повній ставці), то заробітну плату йому повинні нарахувати саме по повному тарифу за цей період .
  4. Крім цього, у зв’язку з переведенням або прийняттям співробітника на півставки, часто виникають питання про його обов’язки. Тут потрібно чітко розмежовувати обов’язки і об’єм робіт. Тому що при роботі за системою половини робочого дня, обов’язки залишаються тими ж, а ось обсяг робіт значно зменшується.