Як взяти студента на практику

Як взяти студента на практику

Перша виробнича практика для студента — це найважливіша подія в його професійній біографії. І саме від керівників у багато залежить, яким буде ставлення початківця фахівця до своєї роботи та професії в цілому.

Вам знадобиться

- Студент;
- План проведення виробничої практики.

Інструкція

  1. Якщо вам належить прийняти студента для проходження виробничої практики, то ви маєте чудову можливість поділитися досвідом і спробувати себе в ролі керівника. Зустрітися з практикантом, в ході бесіди оціните рівень його знань. Це допоможе вам скласти стратегію майбутньої спільної роботи.
  2. Всіх студентів умовно можна розділити на дві великі категорії. До першої відносяться студенти-відмінники, які володіють великим обсягом теоретичних знань. Вони прекрасно справляються з оформленням документів та іншої паперовою роботою.

    Другий тип практикантів — люди з відносно невеликим теоретичним багажем, але гнучким мисленням. Вони швидко зрозуміють, що потрібно робити в нестандартній ситуації.
  3. У перші дні практики давайте студенту нескладні, однотипні завдання, що виконуються за зразком. Це дозволить уникнути провалів на початковому етапі і зміцнить віру студента у власні сили.
  4. Не контролюйте кожен крок вашого підопічного, інакше в нього складеться враження, що ви йому нічого не можете довірити. Але й кидати справу на самоплив теж не варто. Практикант не повинен відчувати, що про нього забули, це може позбавити його стимулу до продуктивної роботи.
  5. Буде дуже добре, якщо ви привчите студента в кінці кожного дня робити усний звіт про виконану роботу. Не варто робити це занадто офіційно, але практикант повинен відчувати справедливий контроль з вашого боку. Це дисциплінує і його, і вас.
  6. Коректно повідомляйте студенту про результати його праці, пояснюйте, у чому його помилки. Але упор робіть на те, в чому він досяг успіху. Інакше від постійної критики людина може вважати себе нездатним виконувати цю «непосильну» роботу.
  7. Коли новачок помітно освоївся, довіряйте йому по-справжньому серйозну роботу, адже він прийшов до вас вчитися професії, а не перекладати папери і заварювати каву.

    Придивіться до динаміки його професійного зростання. Бути може, є сенс після навчання запросити його на постійну роботу.