Як взяти сумісника на основну роботу


 

Прийняти зовнішнього сумісника на основну роботу в вашу фірму можливо, якщо він звільнився зі свого місця роботи і висловив бажання працювати в основному штаті вашої організації. Оформлення кадрових документів в цьому випадку необхідно зробити таким чином.



Інструкція

  1. Попросіть сумісника написати дві заяви: про звільнення з посади за сумісництвом і про прийом на основну роботу по новій посаді, якщо керівник прийняв рішення прийняти його на вакансію, що звільнилася і він буде виконувати обов’язки, відмінні від тих, які виконував в порядку сумісництва. В цьому випадку оформите його звільнення як сумісника і прийом на роботу як основного працівника. Необхідно розірвати старий трудовий договір і укласти з працівником новий.
  2. Складіть наказ про звільнення працівника в якості сумісника і наказ про прийом на роботу в якості основного працівника на посаду, що звільнилася на підставі укладеного трудового договору. Якщо в його трудовій книжці за основним місцем роботи за його бажанням було зроблено запис, що він прийнятий на роботу в вашу організацію як сумісника на підставі документів, представлених працівником, то за його основним місцем роботи на підставі наказу по вашій організації в ній повинна бути оформлена запис про звільнення. Далі зробіть запис про прийом на роботу на нову посаду у вашій організації.
  3. Оформіть переклад сумісника на основну роботу таким чином, якщо працівник буде виконувати ті ж самі обов’язки, які виконував за сумісництвом, але в більшому обсязі. Попросіть працівника написати заяву про прийом на роботу за цією посадою в якості основного працівника. Складіть додаткову угоду до трудового договору про зміну виду роботи. На його підставі оформите наказ про прийом на роботу цього працівника в якості основного.
  4. Оформіть в трудову книжку працівника запис «Робота на умовах сумісництва припинена, прийнятий на роботу на таку-то посаду», якщо в ній було зроблено запис про сумісництво. У разі якщо в трудовій книжці запис про роботу за сумісництвом відсутнє і працівник не наполягає на тому, щоб вона була зроблена, оформите прийом на роботу звичайної формулюванням: «Прийнятий на роботу на таку-то посаду».

Зверніть увагу

Якщо ви переводите працівника з сумісників на основне місце роботи складанням додаткової угоди до трудового договру, а не оформляєте звільнення за сумісництвом і прийом на роботу за основним місцем роботи, то за працівником зберігається право на чергову відпустку.

Корисні поради

Якщо працівник звільнився з основного місця роботи і висловив своє бажання працювати в вашій організації в основному штаті, а у вас немає роботи в обсязі, необхідному для основного працівника, то в цьому випадку можливе перевести його в основні працівники на неповний робочий день з оплатою праці в тому ж розмірі, як на умовах сумісництва.