Як взяти відгул за свій рахунок

Як взяти відгул за свій рахунок

Ситуації, коли необхідно взяти кілька днів за свій рахунок, трапляються дуже часто. Таку можливість надає стаття 128 ТК РФ. Але все оформляється відповідно до вимог закону та за погодженням з роботодавцем. Причому кількість днів, наданого відпустки без утримання протягом року, також визначено Трудовим кодексом.

Вам знадобиться

- Заява;
- Наказ.

Інструкція

  1. Відпустка за свій рахунок можна оформити тільки з поважної причини, але стаття 128 не дає чітких пояснень щодо того, яку причину слід вважати поважною, і тому це дано на розгляд роботодавцю. Усі працюючі співробітники мають право брати відгул за свій рахунок не більше 14 днів у поточному році. Винятки становлять учасники ВВВ, які можуть отримати 35 днів за свій рахунок та інваліди — 60 днів. Роботодавець не має право відмовити в надання відпустки при народженні дитини, в разі смерті близького родича і в разі реєстрації шлюбу. У цих ситуаціях можна отримати гарантований відгул за свій рахунок на строк до 5 днів.
  2. Також законом передбачено, надавати гарантований відпустку без утримання при здачі вступних іспитів до навчальних закладів — до 15 днів (стаття 173 ТК РФ). Слухачам підготовчих курсів навчальних закладів, співробітникам, які навчаються в акредитованих вузах на очній формі, для захисту дипломної роботи, для держіспитів — до 15 днів. Героям соцпраці — 21 день, членам виборчої комісії та їх уповноваженим особам — з дня початку виборів і до їх закінчення, учасникам бойових дій в зонах врегулювання військових конфліктів — 35 днів, дружинам військовослужбовців на весь період відпустки чоловіка. У всіх інших випадках роботодавець має право відмовити в надання відпустки через виробничу необхідність.
  3. Щоб оформити відгули, напишіть заяву на ім’я генерального директора за 14 днів до отримання бажаних вихідних. Якщо відпустка необхідно оформити в екстреному порядку, у зв’язку з поважними непередбаченими обставинами, то попередити роботодавця можна напередодні. На заяву повинна стояти резолюція роботодавця.
  4. На підставі поданої заяви роботодавець випускає наказ уніфікованої форми Т-6. Відомості про даний відпустці вносяться до форми Т-2. Відпустка без змісту, що перевищує 14 календарних днів, не входить в трудовий стаж для оформлення чергової відпустки і для дострокового оформлення пенсії.