Як взяти відгул

Як взяти відгул

З 2004 року таке поняття як «відгул» у Трудовому кодексі перестало існувати. Проте у працівників, як і раніше, залишаються можливості оформити позаплановий вихідний.

Інструкція

  1. Компенсація за понаднормові роботи. Працюючи у вихідні або святкові дні, ви можете розраховувати на додатковий вихідний в обраний вами або встановлений начальством день. У такому випадку робота у вихідний день оплачується в стандартному, а не в подвійному розмірі, а наданий відгул не оплачується.

    Важливо враховувати, що все це можливо тільки у випадку, якщо переробка була офіційною. Вас повинні ознайомити з відповідним наказом, де будуть вказано число задіяних співробітників, дати надурочних робіт і дати, на які вам будуть надані відгули. Якщо такого наказу ви не підписували, то довести факт переробки буде досить проблематично.
  2. Підписавши наказ, вам необхідно написати заяву на отримання відгулів. Причому дана заява важливо написати в тому місяці, коли вам довелося працювати понаднормово. Інакше ви ризикуєте отримати подвійну оплату за роботу у вихідний день, в такому випадку про позаплановому вихідному дні можна буде забути. У документі вкажіть причину, по якій вам має бути наданий відгул.
  3. Скористатися отгулом можна протягом 10 днів з моменту понаднормової роботи. Якщо з якої-небудь причини ви не змогли скористатися отгулом, роботодавець зобов’язаний оплатити вашу роботу у вихідний день, як і належить, у подвійному розмірі.
  4. Дочекайтеся отримання наказу, де буде вказана конкретна дата, коли ви зможете відпочити. В іншому випадку заслужений відгул може перетворитися на необгрунтований невихід на роботу.
  5. Відгул в рахунок майбутнього відпустки. Якщо в поточному році ви ще не ходили у відпустку, то у вас є можливість взяти кілька відгулів для вирішення особистих проблем. Надалі ці дні будуть відняті з вашої відпустки. Для цього напишіть заяву про надання в конкретний період потрібного числа днів в рахунок майбутнього відпустки.