Як взяти відпустку

Як взяти відпустку

Пора пакувати валізи, адже скоро відпустку. Ви чесно заслужили його сумлінною працею. Чому ж так часто він стає джерелом конфлікту між працівником і роботодавцем. Що потрібно знати, щоб захистити свої права, і яка ваша відповідальність?

Інструкція

  1. Порядок, за яким надається відпустка працівнику, чітко прописаний в Трудовому кодексі РФ. Кожен працівник, який пропрацював на підприємстві 6 місяців, має право на відпустку. Він надається за весь відпускної рік, обчислення якого починається з дати прийому на роботу.

    Після того, як в 2010 році Росія приєдналася до міжнародної Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки», безперервна частина відпустки (не менше 2-х тижнів) повинна бути надана до закінчення відпускного року. Приклад: відпускної рік працівника з 05.07.2010г по 04.07.2011г. Обов’язкові 2 тижні відпустки повинні будуть надані працівникові до 04.07.2011г. Решта невикористані дні — протягом півтора років після відпускного року, тобто до 04.01.2013г.
  2. Щорічно до 15 грудня поточного року, на підприємстві складається графік відпусток на наступний календарний рік. При складанні графіка повинні бути враховані інтереси обох сторін.

    Одна з умов — рівномірність надання відпусток протягом року. Повне право вибору залишається тільки за тими працівниками, які мають пільги (наприклад, неповнолітні працівники, чоловік в період перебування дружини в декретній відпустці, воїни — інтернаціоналісти і пр.)

    Як тільки графік відпусток затверджений керівником та погоджений з профспілкою, він вступає в дію і обов’язковий для виконання, як роботодавцем, так і працівником.
  3. За 2 тижні до початку запланованої відпустки вам повинні видати письмове повідомлення (це за умови, що у графіку визначена точна дата — число / місяць / рік). Якщо ж у графіку зазначено лише місяць та рік, вам буде запропоновано написати власноручне заяву.

    Після того, як заяву (або повідомлення) буде підписано, фахівець з кадрів підготує наказ про надання відпустки і записку-розрахунок. На підставі цих, підписаних керівником документів, вам буде нараховано відпускні винагороду. Воно повинно бути виплачено за 3 дні до початку відпустки. У тому випадку, якщо гроші з якоїсь причини не виплачені, ви маєте право відмовитися від відпустки.
  4. Природно, графік відпусток — це не догма. Виникають ситуації, коли відпустка необхідно перенести. У цьому випадку пишеться заява з проханням змінити вам період надання чергової відпустки із зазначенням причини. Якщо причина буде визнана поважної а заява підписана, в графік відпусток будуть внесені зміни.