Як взяти за строковим трудовим договором

Як взяти за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір укладається в тому випадку, якщо роботодавець не може надати посаду на невизначений термін, тому що цьому заважає характер і умови виконання даної роботи. У цих випадках строковий трудовий договір може бути укладений за згодою обох сторін.

Вам знадобиться

аркуш паперу, ручка

Інструкція

  1. Прочитайте цю статтю 59 Трудового кодексу РФ. У ній зазначені всі випадки, при яких компанія може влаштувати людину на роботу за строковим договором. В основному, це особи, прийняті на роботу замість тимчасового відсутнього працівника; на сезонні роботи; на стажування та навчання. Але є безліч підпунктів, які потрібно враховувати при даному виді укладення договору, тому потрібно обов’язково всі їх знати.
  2. Перевірте всі необхідні умови. Самим важливим і необхідним є зазначення дати, яка позначає період роботи. Якщо це в договорі не прописується, то він автоматично вважається укладеним на невизначений строк. Обов’язково пропишіть в наказі про прийом на роботу дати в двох осередках. Тобто в підсумку, в договорі має бути чітко прописано, з якого числа і по яке проходить робота.
  3. Врахуйте всі несподіванки. Буває таке, що термін дії даного виду договору вже давно минув, але робота ще не завершена з яких-небудь причин, незалежних ні від замовника, ні від виконавця. У Трудовому кодексі РФ не прописана можливість продовження строкового договору, але, з іншого боку, це й не забороняється. Так що при необхідності можна продовжувати терміни, не порушуючи при цьому закон.
  4. Пам’ятайте про деталі. Навіть якщо договір продовжується, нескінченно це тривати не може. Максимальний термін для термінового трудового договору — це п’ять років. Відповідно, якщо після п’яти років обидві сторони згодні на подальшу співпрацю, і в кожної зі сторін немає ніяких претензій, за статтею 58 Трудового кодексу РФ, угода набуває безстроковий характер.
  5. Будьте уважні. Необхідно вести спеціальний журнал і в ньому вказувати дати закінчення строкових трудових договорів. Коли підходить термін зазначеної дати, необхідно за три дні до неї підготувати письмове повідомлення працівникові, щоб попередити його про якнайшвидше звільнення.