Як взяти зовнішнього сумісника

Як взяти зовнішнього сумісника

Щоб прийняти на роботу співробітника за зовнішнім сумісництвом, необхідно отримати від нього заяву про прийом на посаду, укласти з ним трудовий договір, видати наказ. За основним місцем роботи вноситься запис у трудову книжку на підставі копії договору, наказу або довідки на фірмовому бланку організації.

Вам знадобиться

- Документи працівника;
- Документи підприємства;
- Бланки відповідних документів;
- Печатка організації;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

  1. Громадянину, який бажає влаштуватися на роботу за зовнішнім сумісництвом, слід написати заяву на ім’я першої особи компанії. У шапці документа потрібно вписати найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім’я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо організаційно-правова форма організації — індивідуальний підприємець. Працівникові слід вказати прізвище, ініціали керівника фірми в давальному відмінку. Приймається на роботу співробітник повинен написати своє прізвище, ім’я, по батькові в родовому відмінку та адресу місця проживання; в зміст заяви висловити своє прохання про прийняття його на роботу; поставити на документі особистий підпис і дату його написання. Директор компанії повинен проставити на заяві резолюцію з датою і підписом.
  2. Укладіть трудовий договір з прийнятим на посаду працівником. Пропишіть в документі права та обов’язки сторін. Встановіть розмір винагороди за виконання трудової функції, який не повинен перевищувати 50% від заробітної плати даної категорії працівників. За сумісництвом працівник повинен працювати не більше 4 годин на день у вільний від основної роботи час. Вкажіть, що посада, на яку приймається фахівець, є для нього сумісництвом. Право підпису договору з боку роботодавця має директор організації, який завіряє печаткою підприємства даний документ, з боку працівника — прийнятий на посаду співробітник.
  3. Складіть наказ про прийом на роботу даного громадянина. Дайте документу номер і дату. У розпорядчій частині наказу впишіть прізвище, ім’я, по батькові працівника, а також назва посади, структурного підрозділу, до якого приймається фахівець. Обов’язково вкажіть в документі, що дана робота буде для співробітника сумісництвом. Покладіть відповідальність за виконання наказу на кадрового працівника. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора підприємства. Ознайомте фахівця з документом під підпис.
  4. Заведіть на співробітника особисту картку, впишіть в неї необхідні дані про працівника, його освіту, сімейний стан. За запитом працівника, що бажає внести запис у трудову книжку про роботу за сумісництвом, зробіть копію наказу про зарахування його на посаду, копію трудового договору з ним або напишіть довідку на фірмовому бланку підприємства про те, що він дійсно працює у вашій організації. Вкажіть в документі дату його прийняття на роботу. Завірте довідку печаткою компанії та підписом керівника фірми. На підставі вищезазначених документів за основним місцем роботи вноситься запис про сумісництво.