Як забрати свою зарплату

Як забрати свою зарплату

«Грошей немає»! Як часто ви чули це від роботодавця? Таке відбувається і під час роботи, і тоді, коли вже ви звільнилися, а розрахунок так і не вдалося отримати. Велика частина з нас просто махне рукою і подумає «так вдавіться!». Але способи отримати гроші все ж таки є.

Інструкція

  1. Насамперед можна звернутися до інспекції з праці (http://git77.rostrud.ru/). На сайті ви можете задати своє питання, і вам нададуть виписку із закону, в якій буде сказано, чи правомірні дії роботодавця. Там же можна написати листа, де варто попросити співробітників інспекції перевірити ваше місце роботи.

    Що це дає? Співробітники інспекції можуть завести на власника фірми кримінальну або адміністративну справу, зобов’язати господаря підприємства в судовому порядку виплатити зарплати службовцям. Термін виплат також встановить суд.
  2. При регулярних затримках виплат ви можете звертатися до районної прокуратури. На жаль, заяви вони приймають тільки звичайною поштою або особисто. Вам доведеться самим прийти до служителів порядку і написати заяву у них.

    У цьому є і плюси, і мінуси. Ви можете написати заяву як анонімно, так і підписавшись. Якщо ви залишаєте свої координати, то з прокуратури вам прийде відповідь, що фірма була перевірена, і які порушення були виявлені. Якщо лист був без підпису, то дізнатися про результати візиту правоохоронців не вийде.
  3. Але скрізь є свої «але». Перше — якщо ви звільнилися, а розрахунок так і не отримали, не варто довго чекати. Розрахунок повинні зробити в той же день і грошима, відмовки роботодавця «грошей немає, візьми товаром» незаконні. Якщо через 3 місяці після розірвання трудового договору вам так і не виплатили гроші, роботодавець не понесе за це ніякої відповідальності. Тому, не відкладаючи в довгий ящик, звертайтеся до суду. Але вимагати ви можете тільки «білі» гроші. Якщо вам видавали зарплату в конверті, ви її ніколи не побачите.
  4. Якщо до таких радикальних заходів ви не готові, і звільнятися не збираєтеся, а ситуація із зарплатою, м’яко кажучи, розчаровує, то згідно ст.142 ТК РФ «Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові», «роботодавець і (або) уповноважені ним в установленому порядку представники роботодавця, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.

    Кримінальним кодексом Російської Федерації встановлено відповідальність за невиплату заробітної плати понад двох місяців. У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, повідомивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми ». Повна версія статті тут (http://ozpp.ru/zknd/trud/trud_2136.html).
  5. Пам’ятайте: це ваші гроші, вони належать по праву, користуйтеся законами.