Як забрати заяву на звільнення

Як забрати заяву на звільнення

Подача заяви на звільнення з ініціативи працівника не є доконаним фактом припинення трудової діяльності в даній організації. Трудове законодавство передбачає можливість відкликання такої заяви.

Інструкція

  1. Право написати заяву про звільнення за власним бажанням має кожен працівник. Це закріплено в ст. 80 Трудового кодексу РФ. При цьому з моменту подачі заяви до видання наказу про звільнення має пройти два тижні, якщо, звичайно, ви з роботодавцем не домовитеся розірвати ваші трудові відносини раніше.

    Цей час ви можете витратити на пошук нової роботи, на передачу своїх справ колегам, а роботодавець за цей час постарається знайти нового співробітника.
  2. Однак за два тижні ситуація може змінитися і працівник має право відкликати свою заяву. Але зробити це вийде, тільки якщо роботодавець ще не встиг у письмовій формі запросити іншого працівника, якому вже не може відмовити в укладенні трудового договору (наприклад, якщо він запросив якогось в порядку переведення).
  3. Закон не містить жодних вимог до того, як саме потрібно відкликати заяви про звільнення. Однак, за аналогією, якщо заяву на звільнення подається письмово на ім’я роботодавця, то і забирати цю заяву потрібно в тому ж порядку.

    Складіть письмовий документ про відкликання заяви про звільнення. У правому верхньому кутку напишіть ті ж відомості про керівника та організації, які вказували в першій заяві. Називатися документ буде так само — «Заява». У тексті вкажіть «Прошу вважати мою заяву від 11.10.11 р. вх. № 333 недійсним ».

    При подачі заяви про звільнення за власним бажанням, ви не зобов’язані були вказувати причини звільнення, значить, не обов’язково пояснювати і причини зміни рішення.
  4. Однак ви можете поступити і по-іншому: прийдіть до керівника на особистий прийом і усно повідомте про свій намір продовжити роботу, попросіть повернути вам оригінал заяви на звільнення.
  5. І, нарешті, ви маєте право взагалі не робити ніяких дій. Зачекайте закінчення двох тижнів, адже за ТК РФ, «якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим».

    Ніяких додаткових угод або переоформлення прийому на роботу в цьому випадку не потрібно.