Як захистити роботодавця

Як захистити роботодавця

Захист роботодавця в ході судового процесу — справа складна і невдячна. По-перше, тому, що ТК РФ побудований як певна система захисту залежною боку — працівника. А по-друге, тому, що часто і сам роботодавець попустітельскі ставиться до роботи своєї кадрової служби та служби безпеки, а вже потім, перебуваючи в ролі відповідача, намагається перекласти частину провини на них, що не говорить на його користь. Грамотний керівник завжди буде ретельно стежити за роботою всіх підрозділів і чітко слідувати ТК.

Інструкція

  1. Слідкуйте за тим, щоб з працівником було укладено трудовий договір до того, як він приступить до своїх безпосередніх обов’язків, інакше згодом це може бути розцінено як порушення законодавства.
  2. У трудовому договорі має бути чітко прописаний розмір окладу. Формулювання «згідно зі штатним розкладом» може бути згодом розцінена як одна з форм приховування доходів. Тим більше що штатний розклад не є обов’язковим документом, на підставі якого може розраховуватися зарплата або встановлюватися оклад.
  3. Запевняючи трудовий договір, ретельно перевірте його необхідність в даний момент, відповідність всім законодавчим нормам, коректність посилань на інші документи і статті ТК. Те ж стосується і всіх інших документів. Не перекладайте ці обов’язки на секретаря або працівників відділу кадрів, інакше допитливі працівники можуть згодом використовувати дрібні недбалості при складанні документів як один з доказів проти вас.
  4. Контролюйте ведення реєстру документів і обов’язково зберігайте у себе оригінал або завірену копію кожного з них.
  5. Складаючи і підписуючи посадову інструкцію, стежте за тим, щоб вона була актуальна і не містила розмитих формулювань. Перш ніж підписувати договір з працівником, ознайомте його з нею, тому що згодом, якщо їм будуть знайдені невідповідності формулювань його посадовими обов’язками, це може послужити підставою для визнання договору недійсним. А наслідки визнання цього документа недійсним можуть бути не з кращих саме для вас.
  6. Зберігайте документи, печатку та факсиміле в недоступному для інших працівників місці. У тому числі і секретарів.
  7. Якщо ж все-таки працівник подав на вас до суду, одразу ж звертайтеся за допомогою кваліфікованих юристів, так як впоратися з ситуацією самостійно і не наробити ще більш грубих помилок шансів у вас не так вже й багато.