Як захистити себе від скорочення

Як захистити себе від скорочення

Трудовий кодекс захищає всіх громадян від несанкціонованих дій з боку роботодавців. Щоб не потрапити до лав несправедливо звільнених, обов’язково вивчіть статті закону, які дозволять відстояти свої права.

Інструкція

  1. З’ясуйте, не належите ви до категорій, які повністю захищені від скорочення. Це вагітні жінки, і ті, які виховують дитину до трьох років. А також самотні матері або опікуни сиріт, до досягнення дітьми чотирнадцятирічного віку. Цих громадян звільнити примусово підприємство не має права. Вони будуть скорочені лише в разі ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
  2. Дізнатися, чи не маєте ви переважне право збереження роботи при скорочення числа співробітників. Воно надається таким особам:

    - Працівникам, які мають в сім’ї двох або більше утриманців або непрацездатних родичів, які перебувають на повному утриманні;

    - Особам, в сім’ї яких немає іншого самостійного заробітку;

    - Співробітникам, що одержали в період роботи у справжнього наймача професійне захворювання або трудове каліцтво;

    - Інвалідам Великої Вітчизняної війни та інших бойових дій;

    - Працівникам, які підвищують кваліфікацію за напрямом керівника без відриву від виробництва.

    Згідно ст.179 Трудового кодексу РФ ці категорії громадян при рівній кваліфікації і продуктивності праці мають перевагу.
  3. Якщо ваші права були порушені, зверніться із заявою в комісію по трудових спорах. Цей відділ існує в більшості великих організацій. З його допомогою можна спробувати врегулювати конфлікт з роботодавцем мирним шляхом, підписавши додаткову угоду про виплату компенсації або переведений на іншу посаду.
  4. У державну інспекцію праці коштує звернутися в тому випадку, якщо комісія по трудових спорах не була організована. Телефон гарячої лінії в Москві: +7 (495) 343-96-61, по буднях з 9-30 до 18-00. У вихідні та святкові дні з 10-00 до 18-00 телефонуєте по мобільному номеру: +7 (916) 085-81-03. Співробітники підрозділу обов’язково проконсультують вас з усіх питань і розкажуть, як боротися зі свавіллям роботодавця. Якщо ваші дії не призвели до потрібного результату, напишіть заяву на перевірку дій роботодавця та відповідність їх трудовому законодавству. Якщо будуть виявлені порушення, державний орган вживатиме заходів з відновлення працівника в трудових правах.
  5. Напишіть заяву до суду, якщо все перераховане вище виявилося марним. Саме там більшість несправедливо звільнених працівників з успіхом відстоюють свої права.