Як захистити себе від звільнення

Як захистити себе від звільнення

Як тільки не викручується керівництво, щоб звільнити неугодного співробітника. Найчастіше при звільненні не беруться до уваги ні досвід роботи, ні професійні якості працівника. Як же захистити себе від упереджених розпоряджень начальства стягнути з організації або роботодавця компенсацію за завдані збитки?

Інструкція

  1. Якщо роботодавець вимагає від вас оформити заяву про звільнення за власним бажанням, а якщо ви відмовитеся, погрожує звільнити вас по компрометуючої статті, не піддавайтеся на цю провокацію. Навіть якщо начальник і звільнить вас за прогул чи інші порушення, звертайтеся до суду. До заяви про неправомірні дії роботодавця прикладіть матеріали, які свідчать про те, що вас звільнили незаконно. Це можуть бути аудіозаписи ваших розмов із начальником, свідоцтва колег, висновки експертів про ваш повній відповідності службовому становищу.
  2. Якщо ви не змогли встояти перед доводами начальства і написали заяву про звільнення за власним бажанням, то ще не все втрачено. Відразу подавайте заяву в суд, вкажіть, що роботодавець примусив вас до цього, уявіть докази. Такі факти обов’язково проходять судову перевірку. Не забудьте, що ви можете відкликати заяву з відділу кадрів протягом двох тижнів з моменту її подання.
  3. Якщо роботодавець пропонує вам піти у неоплачувану відпустку, не погоджуйтеся. У разі можливого звільнення ви втрачаєте право на вихідну допомогу і компенсацію за відпустку. Якщо начальник буде непохитний у своєму рішенні тимчасово відсторонити вас від роботи, зберіть докази про те, що заява була складена під тиском керівництва. Зверніться до місцевого суду, щоб вимагати з роботодавця компенсацію.
  4. Якщо керівництво рекомендує вам, у зв’язку з важким фінансовим становищем організації, звільнитися за згодою сторін, не йдіть на поводу у роботодавця, навіть якщо він обіцяє золоті гори чи загрожує звільнити вас по «нехорошою» статті ТК. Перед тим, як підписувати таку угоду, уважно вивчіть договір, тверезо оцініть свої професійні можливості зважаючи прийдешнього пошуку роботи. Якщо організація повинна вам не тільки вихідну допомогу і компенсацію за невикористану відпустку, наполягайте на тому, щоб в угоді всі ваші матеріальні претензії були обумовлені.
  5. Коли роботодавець пропонує вам виконати складне завдання в терміни, за які його нереально здійснити, погрожуючи у разі невиконання звільненням за невідповідність службовим становищем, не піддавайтеся на погрози. Вас все одно звільнять або за цією статтею, або по статті «невиконання трудових обов’язків». Сміливо беріться за роботу, попросіть керівника в письмовому вигляді уточнити важливі параметри завдання, зверніться в інші підрозділи організації за інформацією. Запити в інші підрозділи надсилайте з позначкою «терміново» і теж в письмовому вигляді. Представляйте керівництву детальний щоденний звіт про роботу у двох примірниках, другий примірник обов’язково повинен бути завізований роботодавцем. Якщо він відмовляється підписувати ваші звіти, пересилайте їх замовними поштовими відправленнями. Якщо ви не встигнете закінчити роботу в строк, то у вас буде безліч доказів того, що вона не могла бути виконана в силу об’єктивних причин. У разі безпринципності керівництва, ви зможете з легкістю виграти справу про ваше незаконне звільнення, представивши ці докази до суду.