Як захистити свої права на роботі

Як захистити свої права на роботі

Більшість людей працюють просто на знос, не знаючи, що таке вихідні та відпустки. Вони бояться втратити хороше місце і працюють, як тато Карло. Якщо ви опинилися в подібній ситуації — не впадайте у відчай, вихід є, потрібно просто докладно ознайомитися з трудовим кодексом.

Інструкція

  1. Не секрет, що багато хто з нас страждають від надмірної перевтоми на роботі. Відбувається це часом навіть не через те, що людина отримує дуже мало і змушений працювати відразу в декількох місцях, щоб забезпечити своїй родині гідне існування. Найчастіше співробітник отримує непогану стабільну зарплату і щоб не втратити її, засиджується допізна, працює без вихідних та відпусток. Якщо ви опинилися в такому становищі, знайте, що закон на вашому боці, і ви можете виправити ситуацію.
  2. Трудове законодавство нашої країни передбачає оформлення відносин, яке допускає переробки. Мова йде про понаднормових роботах. Ось корисна інформація, яка допоможе вам відстояти свої права.
  3. Багато роботодавців, користуючись недостатньою поінформованістю співробітника, укладають з ним звичайний трудовий договір, але попереджають, що доведеться часто затримуватися, іноді працювати у вихідні. У результаті, співробітник, побоюючись, що його можуть звільнити, постійно затримується на робочому місці. Але є кілька важливих моментів, які ви повинні знати.
  4. Роботодавець може залучити працівника до надурочних робіт лише за його письмового дозволу, причому такий дозвіл ви будете писати на кожен випадок, одного паперу на весь час роботи не достатньо. Також понаднормові роботи мають свій ліміт, він становить не більше 4-х годин протягом двох днів підряд і не більше 120 годин на рік. Зверніть увагу, що оплата такої роботи за перші дві години становить не менше полуторної розміру вашої заробітної плати, а в наступні години не менше подвійної. Для категорії осіб, які потребують підвищеної соціальної захисту (інваліди, жінки з дітьми до трьох років і т.д.) залучення до надурочних робіт можливе тільки, якщо це не заборонено станом їх здоров’я.
  5. Однак зверніть увагу, що не можна вважати роботу надурочною, якщо ви просто затрималися на роботі на пару годин, щоб закінчити свої справи. Роботодавець був у курсі, але не давав вам розпорядження залишатися на робочому місці, все відбувалося за вашою особистою ініціативою. Дана ситуація не може бути зарахована до надурочних робіт і не підлягає оплаті.