Як захистити трудові права

Як захистити трудові права

Кожен працівник може зіткнутися з необхідністю захисту своїх трудових прав, тому необхідно знати, як діяти в конфліктній ситуації з роботодавцем. Варто зазначити, що кожен працівник має право на захист своїх інтересів, це чітко закріплено у статтях Трудового Кодексу Російської Федерації.

Інструкція

  1. Так, відповідно до статті 352, працівник може користуватися самозахистом своїх прав, відстоювати їх за допомогою профспілкових організацій або ж звертатися в спеціальні служби державного нагляду і контролю.
  2. Що ж таке самозахист? Законодавство передбачає можливість працівника відмовитися від виконання тих трудових функцій, які не передбачені змістом трудового договору. Також це можна зробити, якщо робота загрожує стану здоров’я працівника.
  3. Важливо, що співробітник може одночасно звернеться до кількох інстанцій: і до профспілки, і до державної інспекції з праці, і в прокуратуру. Важливо пам’ятати, що це не загроза роботодавцю, а ваше законне право.
  4. Як правильно звернеться до державної інспекції з праці? Спочатку необхідно грамотно скласти скаргу, в якій ви повинні чітко сформулювати свої претензії до роботодавця. Якщо є докази порушення ваших прав, додайте ці документи (трудовий договір, копію трудової книжки та ін.)
  5. Надіслати скаргу до інспекції можна двома способами. Перший — поштою, рекомендованим листом з повідомленням. Другий — особисто віддати його інспектору, який зобов’язаний зафіксувати факт передачі йому документів, поставивши підпис і число на другому екземплярі.
  6. Офіційний термін розгляду подібних скарг — один місяць.

    Після проведення перевірки у роботодавця за фактом порушення трудових прав працівників, інспектор складає акт, в якому зазначені всі наявні порушення і видає керівникові компанії припис на їх усунення.