Як заповнити анкету кандидата на посаду


 

Візит в кадрову службу компанії, що пропонує цікаву вакантну посаду, нерідко закінчується невдачею для здобувача. І виною тому найчастіше погана підготовка до цієї події самого кандидата. Продумані заздалегідь відповіді на стандартні запитання дозволяють значно збільшити шанси на працевлаштування. А неувага до заповнення анкети кандидата продовжить ваші пошуки роботи на невизначений термін.



Інструкція

  1. В першу чергу ви повинні знати, що навіть не сума ваших знань або досвід роботи може виявитися вирішальним при ухваленні рішення про запрошення вас на роботу або відмову, а ваші особистісні характеристики, рівень грамотності та культури. Все це легко обчислюється досвідченим кадровиком при побіжному погляді на заповнену вами анкету. Тому будьте дуже уважні. Більшість анкет відправляється в корзину після знайомства з ними протягом півхвилини.
  2. Заповнюйте анкету по порядку, не пропускаючи і пунктів і не порушуючи хронологічного порядку в переліку останніх посад. Це стане показником вашої пунктуальності. Будьте акуратні. Пишіть строго у відведених для відповіді на питання полях. Це, поряд з відсутністю пропущених пунктів відповідей, додасть вам очок і повідомить кадровику про вашу старанності і обов’язковості. Ваші детальні, точні та розгорнуті відповіді на питання підкажуть про ваших відмінних здібностях зайняти посаду саме підлеглого, а не начальника.
  3. Крім того, за різними, на перший погляд незначних, критеріям буде даватися оцінка таким вашим характеристикам, як замкнутість чи товариськість, конфліктність і категоричність, рівень IQ і здатність до навчання, культурний рівень. Кадровик знайде це в вашій манері відповідати на питання, почерку і навіть натиску при листі. Тому варто ознайомитися заздалегідь з можливими особливостями питань на сайтах спілкування кадровиків.
  4. Звичайно, не варто нехтувати вказівкою на наявні у вас досвід роботи та рівень освіти, який вимагається для роботи на заявленої посади. Зробіть на них акцент при заповненні анкети. При уважному вивченні саме вони можуть сприяти ухваленню позитивного рішення.
  5. І найголовніше — пам’ятайте, що для різних посад потрібні різні характеристики кандидатів. Те, що ідеально характеризує здобувача на посаду продавця (комунікабельність і т.д.), може не дозволити вам отримати посаду технічного працівника, де затребувані зовсім протилежні якості.