На ринку праці існує маса пропозицій від роботодавців, що підбирають працівників для роботи, відмовляючись від вивчення стандартного резюме. Такі організації пропонують претендентам заповнити анкету кандидата, яка значно спрощує систему підбору кадрів і вигідна обом сторонам. Спеціально розроблена під потреби підприємства, вона дозволяє шукача і роботодавцю заощадити масу часу, відмовившись від загальних формулювань і виділяючи тільки найважливіші критерії оцінки претендента. Тому дуже важливо кандидату правильно заповнити таку анкету.
Інструкція
- У першу чергу зберіть якомога більше інформації про підприємство, анкету якого ви готуєтеся заповнювати. Дізнайтеся, які найбільш важливі вимоги пред’являються до шукача. Деякі з них не вказані в анкеті, але мають велике значення.
Наприклад, якщо вам запропоновано розмістити в анкеті свою фотографію, дізнайтеся, чи існує в компанії строгий дрес-код і які саме вимоги пред’являються до зовнішнього вигляду співробітників. Таким чином, підготувавши фотографію, яка буде відповідати цим критеріям, ви підвищите власні шанси на позитивне рішення при розгляді вашої кандидатури. - Заповніть вступну частину анкети максимально точно і щиро, оскільки всі ці відомості легко перевірені і невірно зазначені паспортні дані, місце проживання або утворення можуть стати реальною перешкодою на шляху до вакантної посади. Не намагайтеся приховати свій вік, якщо для компанії важливе це питання. Таким чином, намагаючись прикрасити дійсність, ви швидше позбавитеся звання кандидата, можливо вже на першій співбесіді.
- Уважно вивчіть питання основної частини анкети і виділите для себе ключові моменти, в яких ви змогли б виставити свою кандидатуру в найкращому світлі. Зазвичай це пункти про додаткову освіту і навичках за вказаною спеціальністю.
Тут не варто приховувати, а навпаки, потрібно детально перерахувати наявні у вас сертифікати та дипломи, що підтверджують вашу компетентність у запропонованій темі. Крім того, приділіть увагу заповнення граф про попередню роботу. Пишіть чесно, пам’ятаючи про можливу перевірку відомостей кадровою службою, і максимально докладно про види діяльності, які ви найкращим чином виконували. Вкажіть ваші заслуги і результати праці, відмічені попереднім роботодавцем. Тут буде доречно навести конкретні цифри про перевиконання плану продажів або ін - Перегляньте ще раз анкету, перш ніж передати її в кадрову службу. Якщо ви вважаєте за потрібне, виділіть найбільш важливі моменти (додаткова освіта, навички, досвід роботи за фахом або високі показники вошей діяльності), але не занадто крупно або яскраво. У відділі кадрів працюють досвідчені службовці, і вони без праці вишукують в анкеті важливі пункти, але тут можна їм трошки допомогти. Це додасть очок при розгляді вашої кандидатури.
Зверніть увагу
Зверніть увагу на заповнення графи про зарплатних очікуваннях. Чи не відривайтеся особливо від зазначеної відділом кадрів суми, оскільки зазвичай це цифра зі штатного розкладу. І якщо ваші вимоги будуть завищені, ваша анкета відправиться в кошик без уважного вивчення.
