Як заповнити анкету претендента

Як заповнити анкету претендента

Громадяни у пошуках роботи розсилають свої резюме, які пишуть самі. Роботодавці становлять для шукачів анкети конкретно для даного підприємства. Вони не мають уніфікованих форм, але є необхідні вимоги до наявності реквізитів, які слід дотримати, а претендентам заповнити.

Вам знадобиться

- Документ, що засвідчує особу;
- Документ про освіту;
- Трудова книжка;
- Бланк анкети роботодавця;
- Ручка.

Інструкція

  1. Вкажіть назву посади, на яку ви претендуєте. Впишіть рівень заробітної плати, яку ви бажали б отримувати у разі позитивного рішення роботодавця. Суму грошових коштів рекомендується написати, відштовхуючись від тієї, яка вказана в оголошенні або іншому оповіщенні, за допомогою якого ви дізналися про вакансії.
  2. Вкажіть свої прізвище, ім’я, по батькові, адреса місця проживання, дату і місце народження, номер контактного телефону, адреса електронної пошти. Роботодавець повинен мати повну інформацію про вас і мати можливість зв’язатися з вами.
  3. Напишіть інформацію про своїх колишніх місцях роботи в хронологічному порядку, починаючи з останнього. Впишіть назву посади, яку ви займали, опишіть свої посадові обов’язки. Вкажіть контакти з минулим роботодавцем, щоб кадрова служба могла зв’язатися з ним і уточнити інформацію, що цікавить.
  4. Вкажіть відомості про вашу освітньої діяльності, напишіть найменування навчальних закладів, назви спеціальностей, професій, а також дату початку та дату закінчення освітньої установи. Роботодавець повинен мати повну інформацію про вашу освіту.
  5. Багато роботодавців просять шукачів проранжировать показники за ступенем значущості. Заповнюйте всі пункти анкети акуратно і уважно. Якщо пропонується розставити цифри від 1 до 8, то вписуйте їх так, як зазначено в цьому документі.
  6. Вкажіть свої особистісні якості. Чи не розхвалюють себе, будьте короткі і правдиві. Якщо у вас є незначні недоліки, напишіть їх. Ідеальних людей не буває, і роботодавець це прекрасно розуміє.
  7. Якщо ви претендуєте на рядову посаду, то заповнюйте всі пункти анкети, якщо на керівну — дізнайтесь у кадрового співробітника про відсоток заповнення.
  8. Детально кожен пункт розписувати не потрібно, так як рішення прийому вас на дану посаду приймається на співбесіді, тому у вас буде можливість розповісти всю необхідну інформацію.